Tulad ng alam natin, ang sikolohiya ay ang disiplina na tumatalakay sa siyentipikong pagtugon sa aktibidad ng saykiko ng mga tao, kanilang pag-uugali at pag-uugali, habang ang Sikolohiya sa trabaho ay isang sangay ng sikolohiya na eksklusibong tumatalakay sa pag-aralan, pag-aralan at suriin ang gawi sa trabaho ng mga tao sa loob ng isang organisasyon, isang kumpanyaSa madaling salita, nakatutok ito sa gawaing ginagawa ng bawat tao.
Ngunit ang pag-aaral nito ay hindi limitado sa pagganap ng trabaho ng isang indibidwal ngunit maaari ring palawigin sa gawi ng organisasyon o kumpanyang pinag-uusapan. Dapat pansinin na para sa huli ay posible ring mahanap ang denominasyon ng Sikolohiya ng trabaho at organisasyon.
Ang pangunahing misyon ng sikolohiya sa trabaho sa kanilang likuran ay upang matiyak na ang mga manggagawa ay nakakaramdam ng kasiyahan at ang kapaligiran sa trabaho kung saan sila nagtatrabaho ay nagdudulot sa kanila ng kagalingan at hindi ang kabaligtaran. Kaya, ang pagkuha bilang isang pangunahing saligan kung ano ang ipinahiwatig, ang sikolohiya sa trabaho ay susuriin ang mga pag-uugali ng mga manggagawa mula sa iba't ibang mga anggulo, nang paisa-isa, ang kanilang pag-uugali sa isang grupo, ang relasyon sa mga subordinates o bosses, kung naaangkop, kabilang sa mga pinaka-kapansin-pansing aspeto.
Samantala, sa sandaling magkaroon ng impormasyon na nagreresulta mula sa pag-aaral at pagsusuri, ang mga propesyonal sa sikolohiya sa trabaho ay maaaring magmungkahi ng mga alternatibo o opsyon na naglalayong mapabuti ang kapaligiran sa trabaho at gayundin ang pagganap at pagiging epektibo ng isang empleyado, kung naaangkop. .
Kaya, haharapin ng labor psychologist ang mga tipikal na isyu na likas sa human resources ng kumpanya o organisasyon, tulad ng: recruitment, pagsusuri at pagpili ng angkop na tauhan, pagsasanay at pagsusuri ng posisyon at bilang karagdagan sa pag-uugali ng mga grupo at lahat. ang mga subsystem ng trabaho at ng mga tugon na inaalok ng kumpanya sa sarili at panlabas na stimuli nito.
Dahil hindi natin dapat kalimutan na bilang karagdagan sa pagtugon sa mga layuning pangkomersiyo nito, dapat malaman ng kumpanya ang mga alalahanin at motibasyon na mayroon ang bawat empleyado nito at siyempre, ang sikolohiya sa trabaho ay nagbibigay daan sa bagay na iyon.
