pangkalahatan

kahulugan ng profile

Ang termino profile ito ay karaniwang ginagamit at inilalapat sa dalawang napaka-espesipiko at magkaibang sitwasyon. Sa isang banda upang sumangguni sa postura na nagbibigay-daan lamang sa iyo na makita ang isa sa dalawang bahaging bahagi ng katawan ng isang tao. Halimbawa, kapag kumukuha ng larawan ay napakakaraniwan na mas gusto nating ilantad ang ating mga sarili sa harap ng lens ng camera gamit ang profile na iyon na alam nating pinaka-pabor sa atin sa estetika, kung ito ang tama, tiyak na sasabihin natin ang photographer na mangyaring dalhin kami sa paggalang sa profile na iyon.

Sa kabilang banda, ang salitang profile ay madalas ding ginagamit upang italaga yaong mga partikular na katangian na nagpapakilala sa isang tao at siyempre nagsisilbing pagkakaiba ng kanilang sarili sa iba. Sa kasong ito, ang pisikal na isyu ay magkakaroon ng kaunti o walang kinalaman sa kahulugan ng termino at ito ay ang mga isyung hindi nakikita at hindi nakikita ng mga mata, na tumutukoy sa kanilang profile.

Sa pagtukoy sa profile ng isang tao, isang aspeto na kadalasang malawak na pinag-aaralan at isinasaalang-alang ng mga organisasyon at kumpanya kapag pumipili ng mga tauhan na magsasama sa kanila, sa pangkalahatan ay ang mga sumusunod na salik ay nakikialam: pangkalahatang kaalaman, teknikal na kaalaman, mga kasanayan sa komunikasyon, mga saloobin na kanilang ipinapakita at na tumutugma sa mga hiniling para sa posisyong pinag-uusapan, bukod sa iba pa.

Kaya, halimbawa, para sa iba't ibang posisyon, posisyon o gawain tulad ng mga salespeople, designer, analyst, psychologist, guro, administrator, project manager, bukod sa iba pa, bawat isa sa mga ito ay magkakaroon ng partikular na profile. Halimbawa, sa kaso ng mga posisyon na mangangailangan ng isang malakas na profile ng salesperson, ito ay maingat na oobserbahan at pag-aaralan na ang aplikante para sa posisyon ay nagmamasid sa mga katangian tulad ng mahusay na diction, mga kasanayan sa komunikasyon, kadalian at pagiging epektibo sa mga tuntunin ng pagkamit. ang panghihikayat ng mga empleyado.mga potensyal na mamimili, simpatiya, mabuting asal at magandang hitsura, bukod sa iba pa.

Samantala, para sa mga posisyong iyon na may mas malaking responsibilidad, tulad ng Direktor ng isang Proyekto, kakailanganin na bilang karagdagan sa ilan sa mga nabanggit na katangian, ang tao ay may kakayahang mag-utos na gumawa ng mga desisyon na nagbubunga ng mga solusyon at resulta. epektibo. pabor sa pagiging produktibo ng kumpanya, pati na rin sa isang mahusay na pamamahala ng mga interpersonal na relasyon dahil karaniwang ang mga ganitong uri ng posisyon ay kinabibilangan ng pamamahala ng mga taong nasa ilalim ng kanilang pamamahala.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found