Sa ating wika ito ay tanyag na tinatawag na empleyado sa opisina sa ganyan indibidwal na nagtatrabaho sa isang opisina.
Ang opisina ay isang lugar, silid, na eksklusibong nakatuon sa trabaho, kung saan ang mga empleyado ng isang kumpanya o kumpanya ay nagsasagawa ng iba't ibang mga aktibidad at pag-andar, na lahat ay nauugnay sa kasiya-siyang operasyon at pag-maximize ng kita ng kumpanyang pinag-uusapan.
Ngayon, tungkol sa mga tungkulin at aksyon na kailangang isagawa ng klerk, sa karamihan, nauugnay ang mga ito sa mga gawaing administratibo at iyon ay kasangkot, sa karamihan ng mga kaso, ang pagkakaroon ng direktang pakikipag-ugnayan sa mga kliyente ng kumpanya. Gayundin, at sa kadahilanang ito, karaniwan para sa mga manggagawa sa opisina na tinatawag na mga administratibong empleyado..
Kaya lumalabas na ang trabaho ng manggagawa sa opisina ay may kinalaman sa pagtanggap at atensyon ng mga customer at pagkatapos ay magaganap sa mga komersyal na opisina na mayroon ang kumpanya. Samantala, ang mga gawain na gagawin ng isang manggagawa sa opisina ay maaaring maging napaka-iba-iba at siyempre, sila ay depende rin sa isang malaking lawak sa komersyal na oryentasyon ng kumpanya kung saan sila nagtatrabaho. Kabilang sa iba pang mga aksyon, kukuha ito ng mga order, kahilingan, asikasuhin ang mga paghahabol mula sa mga kliyente o potensyal na mamimili; mamamahala at magkokontrol sa file o stock ng kumpanya; pamahalaan at pangasiwaan ang maliit na pera; pagsasagawa ng mga pangkalahatang pamamaraan sa ngalan ng kumpanya, bukod sa iba pa.
Mula sa medyo pangkalahatan na ratio ng mga aktibidad na ito, mahihinuha na ang trabaho ng isang manggagawa sa opisina ay talagang mahalaga para sa anumang kumpanya at mahirap para dito na makamit ang mga iminungkahing layunin nito nang walang nararapat na aksyon ng mga manggagawa sa opisina.
Siyempre, sa anumang kumpanya, mula sa presidente, sa pamamagitan ng tagapamahala, hanggang sa manggagawa sa opisina at hanggang sa pinakamababang empleyado, lahat sila ay ituturing na mahalaga at nauugnay na mga manggagawa na ang mga gawain ay magbibigay sa kumpanya ng isang aksyon na naglalayong kasiya-siyang tuparin ang mga kinakailangan, gayunpaman, kailangang linawin at alisin ang paniniwala na ang isang pangulo ay mas mahalaga kaysa sa manggagawa sa opisina dahil malinaw na hindi siya, iyon ay, maaaring mas malaki ang kanyang mga responsibilidad para sa kanyang posisyon ngunit hindi sa kadahilanang ito kaya niya. palitan ang kahalagahan ng isang manggagawa sa opisina sa pagpapatakbo ng isang negosyo.
