kahulugan ng batas sa paggawa

Nauunawaan namin ang batas sa paggawa bilang isang hanay ng mga batas at regulasyon na naglalayong gawing regular ang mga aktibidad sa trabaho, alinman tungkol sa mga karapatan ng manggagawa, gayundin sa kanilang mga obligasyon at pareho para sa employer.

Mga pamantayan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa at lahat ng bagay na likas sa trabaho at ang mga hindi inaasahang pangyayari

Ang batas sa paggawa ay isang medyo batang sangay ng batas kumpara sa ibang mga sangay dahil ito ay lumitaw lamang noong ikadalawampu siglo pagkatapos ng maraming taon ng mga protesta at kahilingan mula sa mga sektor ng paggawa na humiling ng mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho, katatagan at seguridad.

Hindi natin maaaring ipagwalang-bahala na ang Rebolusyong Industriyal ay may malaking kinalaman sa pagbuo ng mga batas na ito, dahil siyempre, ang paglitaw ng mga makina ay nagdulot ng iba't ibang problema sa pagitan ng mga empleyado at employer na hindi kailanman malulutas pabor sa mga empleyado, lalo na pagdating sa naapektuhan ang mga karapatan sa paggawa dahil walang regulasyon na nagtatag ng mga karapatan at obligasyon na mayroon ang bawat partido sa relasyon ng empleyado-employer.

Sa kasalukuyan, ang lahat ng mga trabaho ay napapailalim sa mga kundisyon na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng empleyado at ng kanyang tagapag-empleyo, kabilang ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, ang mga tungkulin na gagawin ng empleyado, ang suweldo na matatanggap niya, kabilang sa mga pangunahing. .

Samantala, ang batas sa paggawa ay mapapaloob sa batas ng mga manggagawa kung saan ang bawat isa sa mga kundisyon na dapat matugunan at igagalang ng manggagawa, employer at estado ay itinakda, na mayroon ding bahagi nito, lalo na sa kung ano ang tumutugma upang matiyak na ang mga regulasyong ito ay sinusunod sa paraang sumusunod, at kapag ang mga garantiya at tulong ay hindi iniaalok upang ang manggagawa o ang tagapag-empleyo ay makapag-claim para dito.

Ang kaugnayan na alam at iginagalang ng empleyado at employer ang regulasyong ito

Napakahalaga ng batas sa paggawa at palaging inirerekomenda ang mga manggagawa na malaman ito upang maangkin kung ano ang nararapat sa kanila ngunit upang malaman din kung ano ang kanilang mga obligasyon sa sinumang nagpapatrabaho sa kanila.

Ang batas sa paggawa ay may pagkakaiba sa dalawang pagkakataon: indibidwal na batas at kolektibong batas.

Habang ang una ay kumakatawan sa lahat ng bagay na may kinalaman sa mga partikular na karapatan ng empleyado o manggagawa, halimbawa, ang bilang ng mga oras, ang minimum na sahod, posibleng mga lisensya, atbp., ang kolektibong karapatan ay may kinalaman sa pigura ng unyon ng manggagawa .

Ang unyon ay bumangon bilang isang asosasyon na nagbabantay sa mga karapatan ng mga manggagawa at karapatang magwelga

Ang unyon ay isang panlipunang organisasyon na bumangon upang ipagtanggol ang mga karapatan ng mga manggagawa sa isang partikular na sangay o lugar ng paggawa at ngayon ay itinuturing na karapatan ng mga manggagawa na magsama-sama sa loob ng isa sa mga unyon na ito upang makitang natutupad ang kanilang mga karapatan.

Kasabay ng pigura ng unyon, ang welga o protesta ay itinatag din sa kolektibong batas sa paggawa.

Kapag ang isang manggagawa o ang kanyang unyon ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa sa suweldo na natanggap o sa ilang iba pang sitwasyon tulad ng kawalan ng seguridad sa trabaho, maaari silang magsagawa ng welga, na binubuo ng pagtigil ng mga aktibidad sa trabaho para sa isang tagal ng panahon na magpapasya ang guild.

Madalas itong sinasamahan ng mga mobilisasyon patungo sa mga ministri o labor secretary na may layuning ilapit ang claim at gawing nakikita ng mga awtoridad ng bansa ang claim.

Ang pag-alam sa batas sa paggawa ay nagsisilbi sa manggagawa upang maangkin ang kanilang mga karapatan kung sakaling hindi sila masunod.

Sa ganitong diwa, nagtatatag ito ng ilang napakahalagang elemento kapag nagsisimula ng isang relasyon sa trabaho: ang pangangailangan na ito ay kusang-loob (iyon ay, na alinmang partido ay hindi mapipilitang panatilihin ang relasyong iyon, gaya ng nangyayari sa halimbawa sa mga ilegal, alipin o alipin na mga anyo ng trabaho), remunerative (na tumutukoy sa katotohanan na para sa isang partikular na uri ng aktibidad, ang manggagawa ay dapat bayaran sa ilang paraan na may bayad), umaasa (ito ay nagtatatag ng hindi masisira na relasyon sa pagitan ng magkabilang panig , relasyon na ginagawang umaasa ang manggagawa sa employer na makatanggap ng bayad at ang employer ay umaasa sa manggagawa para makakuha ng bunga o resulta ng kanyang aksyon).

Pagbabawal sa child labor at anumang iba pang isyu na nagbabanta sa katatagan at balo ng manggagawa

Dapat nating sabihin na may mga anyo ng trabaho na ganap na ipinagbabawal, at halimbawa, pinarusahan sa batas sa paggawa, bagaman, sa kasamaang-palad, hindi pa sila tuluyang naalis sa mundo, tulad ng kaso ng child labor, walang katiyakan. mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang ilang mga manggagawa ay sumasailalim, at ang mga araw na lampas sa walong oras ng araw-araw na trabaho.

Sa mga hindi maunlad na bansa, ang child labor ay isang napakakasalukuyang katotohanan na masakit, dahil sa halip na maglaro o mag-aral sa paaralan, ang mga bata ay nagtatrabaho upang mabuhay at matulungan ang kanilang mga sobrang mahirap na pamilya.

Sa partikular na kaso na ito, dapat tugunan ng mga estado ang mga nag-trigger ng sitwasyong ito upang mapuksa ang child labor, tulad ng kahirapan.