negosyo

kahulugan ng pagpili ng tauhan

Ang konseptong pinag-uusapan ay malawakang ginagamit sa lugar ng trabaho upang italaga ang kumpanya o ang lugar o departamento sa loob ng isang kumpanya na eksklusibong tumatalakay sa pagpili ng mga tauhan at sa kanilang kasunod na pagkuha , matapos itong mapili sa mga aplikante para sa mga bakanteng posisyon, o sa mga bagong posisyon sa trabaho.

Lugar sa loob ng isang kumpanya o kumpanya na eksklusibong nakatuon sa pagpili ng mga tauhan upang punan ang mga bakanteng posisyon

Dapat pansinin na ang pagpipiliang ito ay maaaring i-deploy ng isang indibidwal lamang, o kung nabigo na sa pamamagitan ng isang opisina na binubuo ng ilang mga propesyonal, sa pangkalahatan, ito ay depende sa laki ng kumpanya, halimbawa, ang mga malalaking kumpanya ay karaniwang may ganitong uri ng mga lugar , o italaga rin ang gawaing ito sa mga kumpanyang dalubhasa sa gawaing ito.

Ang huling sitwasyon, kung gayon, ang pinakakaraniwan sa malalaki at mahahalagang kumpanya na may patuloy na paggalaw ng mga empleyado at, halimbawa, ay nangangailangan ng isang departamento na patuloy na nagtatrabaho sa bagay na ito.

Mga contact sa pamamagitan ng mga abiso sa graphic press o sa internet

Samantala, sa mga kaso kung saan ang kumpanya ay mas maliit, ang mga abiso na may mga kinakailangan ay karaniwang nai-publish sa pamamagitan ng graphic press, sa mga sikat na classified, bagaman, sa pag-usbong ng internet, dapat nating sabihin na ang mga ito ay naging lipas na at kaya ito ay na Karamihan sa prosesong ito ay inilipat sa internet, kung saan ang iba't ibang mga web page ay nag-aalok ng serbisyo ng pag-post ng mga anunsyo ng trabaho, kasama ang kaukulang contact, upang ang aplikante ay direktang makipag-ugnayan sa kumpanyang naghahanap ng isang profile tulad ng sa iyo.

Sa kabilang banda, ang mga page na ito ay may posibilidad na magrehistro ng personal na data at curriculum upang makatanggap ng mga napapanahong notification tungkol sa mga paghahanap na nauugnay sa iyong profile.

Samantala, tulad ng ipinahiwatig sa itaas, ang pangunahing pagpapatungkol na magkakaroon ng human resources area o ang taong nakatuon dito ay ang pagpili ng mga tauhan.

Paano ang proseso ng pagpili

Pagpili ng tauhan ito ay na aksyon, aktibidad, na ipapakalat ng departamento ng human resources at binubuo ng pagpili, pagsunod sa ilang partikular na parameter at kundisyon, ng mga pinaka-angkop na tao na maghawak ng isang posisyon o isang bakanteng posisyon sa isang kumpanya.

Sa ilang mga kaso, bilang karagdagan sa mga kinakailangan na dapat matugunan ng mga aplikante para sa isang posisyon, maaaring mangyari na ang mga propesyonal na nakatuon sa pagpili ng mga tauhan ay namamahala sa pagbibigay ng pagsasanay o edukasyon sa ilang aspeto sa kanila.

Ngunit siyempre, may isang hakbang bago ito at ito ay ang pagpili ng isang bilang ng mga aplikante upang matukoy kung sino sa kanila ang pinakamahusay.

Sa kasalukuyan, karaniwan para sa mga naghahanap ng trabaho na magpadala ng curriculum vitae sa mga ahensya ng pagtatrabaho o sa mga kumpanya nang direkta, sa mga recruitment department na ito.

Ang mga responsable para sa lugar, ay naghahain ng mga resume na kanilang natatanggap batay sa propesyonal na aktibidad, atbp., habang, kapag dumating ang isang kinakailangan, ang nasabing kurikulum ay susuriin upang mabanggit ang mga aplikante na nakakatugon sa pinakamahusay na mga kondisyon para sa posisyong sakupin.

Samakatuwid, mahalaga na ang kurikulum na ito ay malinaw na nagsasaad ng mga pag-aaral na isinagawa, maging ito ay unibersidad, mga kurso, mga wika, mga espesyal na kasanayan, propesyonal na karanasan, personal na impormasyon sa pakikipag-ugnayan at isang personal na litrato.

Upang tiyak na malaman kung ang isang tao ay maaaring kumuha ng isang posisyon o isang bakanteng posisyon, ang mga namamahala sa pagpili ng mga tauhan ay gumagamit ng iba't ibang mga instrumento at pamamaraan, kung saan ang mga sumusunod ay namumukod-tangi: mga personal na panayam, pagsubok ng kaalaman sa ilang mga pangunahing aspeto sa pamamagitan ng mga partikular na kasanayan at pagsusulit, tulad ng: mga kasanayan sa kompyuter, mga wika, mga pagsusulit sa sikolohikal, bukod sa iba pa.

Mga pagsusulit sa kakayahan, kaalaman at sikolohikal

Kapag sinabi ng isang aplikante na hawakan ito o ang kaalamang iyon, dapat itong i-endorso ng aptitude, kung hihilingin, halimbawa, kung ang trabaho ay nangangailangan bilang isang kondisyon na walang equanom na alam niya ang wikang Portuges, ang aplikante ay tiyak na sasailalim sa isang pagsubok sa bagay na ito. upang suriin kung talagang pinangangasiwaan ito.

Ang sikolohikal na aspeto ng isang empleyado ay kasinghalaga ng kanyang pagiging angkop dahil bagama't mahusay niyang ginagampanan ang kanyang tungkulin, kung ang empleyado ay masungit sa kanyang mga kasamahan, ito ay hindi maiiwasang magbubunga ng hindi pagkakasundo at masamang klima sa trabaho na sa katagalan ay maaapektuhan ang pagganap ng kumpanya.

Ang pangunahing layunin kapag pumipili ng mga tauhan ng isang kumpanya ay maging angkop sila hangga't maaari sa kung ano ang ipapagawa sa kanila upang mapakinabangan ang pagganap ng kumpanya.

Sa pamamagitan lamang ng mga propesyonal, mga kwalipikadong empleyado, ang isang kumpanya ay makakapag-alis at maging isang benchmark sa larangan nito.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found