Kapag sinabing may naghaharap retroaktibong karakter ay ipahiwatig na gumagana at may parehong puwersa at bisa sa nakaraan.
Yaong may legal na bisa sa nakaraan at dapat kilalanin at ilapat kung mayroong isang desisyon o desisyon na sumusuporta dito.
Sa kahilingan ng Tama, ang retroactive na katangian ng isang tuntunin o isang legal na aksyon, ay nangangahulugan na ang aplikasyon ng mga nabanggit ay hindi lamang gagawin sa mga kaganapan sa hinaharap ngunit ilalapat din sa mga sitwasyon bago ang pagsasabatas nito.
Mga aplikasyon ng konsepto
Halimbawa, sa kahilingan ng pagsisimula ng isang pamamaraan sa pagreretiro, kapag naaprubahan ito ng hustisya o ng karampatang katawan, ituturing na ang benepisyo ay may bisa, samakatuwid, kahit na ang burukratikong isyu ay tumagal ng ilang buwan bago matapos, kapag ang Ang sentensiya ay pinal , ang retirado ay mangolekta nang retroactive, iyon ay, ang mga nakaraang buwan mula noong naaprubahan ang benepisyo.
Sa kabilang banda, ang konsepto ay karaniwang ginagamit sa mundo ng trabaho na may kaugnayan sa mga pagbabayad na kailangang gawin ng isang employer sa isang empleyado.
Ang retroactive na pagbabayad ay nagpapahiwatig ng pagkakaiba na umiiral sa pagitan ng kabuuan ng pera na ibinayad sa isang napapanahong paraan sa isang manggagawa at ang halaga na dapat ay binayaran sa panahong iyon.
Sa ilang paraan, ito ay isang kompensasyon na dapat bayaran sa empleyado, dahil nagsagawa siya ng demanda o anumang iba pang administratibong pamamaraan upang makilala ang pagkakaibang iyon sa kanyang pabor, upang sa katunayan ay mabawi niya ang pagkakaibang iyon na binayaran. sa kanya mula sa mas mababa, at iyon ay sa kanya siyempre.
Ang sitwasyong ito na ating ipinahayag at kasalukuyang nangyayari sa lugar ng trabaho ay maaaring mangyari dahil sa iba't ibang sitwasyon at maliwanag na karapatan ng isang manggagawa na mag-claim para sa kabayaran at pagsunod sa batas.
Kabilang sa mga pangyayaring ito ay maaari nating banggitin ang mga sumusunod: ang bisa ng isang kasunduan na nagtatag ng pagtaas ng mga ari-arian na sa wakas ay hindi natupad sa mga katotohanan; mga update sa suweldo para sa mga kolektibong kasunduan; dahil sa kakulangan ng sulat sa pagitan ng katayuan sa pagtatrabaho ng empleyado o ng kontrata; alinman dahil ang employer ay nagpasya na taasan ang suweldo ng kanyang empleyado bilang pagkilala sa kanyang mahusay na pagganap at pagkatapos ito ay retroactive sa isang tiyak na panahon na ang employer ay magtatatag sa takdang panahon.
Halimbawa, ang mga pagtaas ng suweldo na pinag-uusapan at pinagkasunduan ng mga unyon, ay malamang na maging retroactive nang maraming beses, depende, siyempre, sa mga kasunduang nilagdaan.
Halimbawa, sa isang partikular na kaso ito ay mas mauunawaan ... Ang gobyerno ay nagtatag ng isang pagtaas para sa mga guro sa Hunyo ng 30% upang mabayaran ang inflationary scenario, na ang parehong retroactive sa buwan ng Marso kung kailan nagsimula ang mga klase.
Ito ay magpahiwatig na ang mga suweldo na nakolekta sa pagitan ng mga buwan ng Marso at Hunyo ay dapat idagdag ang pagtaas ng 30% na napagpasyahan sa kahilingan ng parity.
Sa anumang kaso, ang naturang tanong ay nagmumungkahi ng isang pambihirang sitwasyon dahil maaaring ito ay salungat sa prinsipyo ng legal na katiyakan na mayroon ang mga tao tungkol sa mga karapatan at obligasyon na kanilang taglay.
Prinsipyo ng non-retroactivity
Sa Ang batas ng kriminal ay namamahala sa prinsipyo ng non-retroactivity na may posibilidad na protektahan ang mga mamamayan na maaaring parusahan sa ibang pagkakataon para sa isang kilos na kapag ito ay isinagawa ay hindi pinarusahan ng batas. Samantala, ang nabanggit na non-retroactivity ay hindi ganap ngunit nagsasangkot lamang ng mga patakaran na nakakapinsala sa akusado ngunit hindi sa mga nakikinabang sa kanya, kaya kung ang isang kriminal na pagkakasala ay pinawalang-bisa ng isang kasunod na batas, ang mga pinakakapaki-pakinabang na regulasyon ay maaaring ilapat.
