Ang reward ay ang aksyon kung saan binabayaran ang isang produkto o serbisyo. Karaniwang nangyayari ang pagkilos na ito kaugnay ng aktibidad sa ekonomiya, partikular sa suweldo ng isang manggagawa, na katumbas ng kanyang suweldo.
Isang figure na naiimpluwensyahan ng pagtukoy ng mga salik
Kahit na ang kabayaran at suweldo ay magkasingkahulugan na mga termino, dapat itong isipin na sa parehong mga kaso pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang pangkalahatang konsepto. Sa pagsasagawa, ang suweldo ng isang manggagawa ay mas kumplikado, dahil mayroong isang buong serye ng mga konsepto na namagitan dito (kung ang halaga ay neto o gross, ang suweldo ng suweldo o ang kaukulang propesyonal na kategorya, ang mga kaugnay na buwis o bayad, atbp. ).
Ang ideya ng kabayaran ay nagpapahiwatig ng isang naunang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido: ang isa na nagbabayad ng napagkasunduang kabayaran (sa pangkalahatan ay isang halaga ng pera) at isa pa na tumatanggap nito. Sa kabilang banda, may isa pang mahalagang isyu sa aksyong ito: ang pagpapalitan ng isang bagay para sa isa pa. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, bilang kabayaran ay may bahaging nag-aalok ng oras, pagsisikap at kasanayan at isa pang bahagi na nag-aalok ng pera nito bilang kapalit.
Sa kabila ng katotohanan na ang pera ay ang pinakamadalas na paraan sa mga relasyon sa ekonomiya at, samakatuwid, sa gawa ng pagganti, hindi ito palaging nangyayari. Sa katunayan, ang pabuya ay isang uri ng pagganti at maaaring gawin sa pamamagitan ng personal na pabor o regalo. May katulad na nangyayari sa reward o bonus.
Kabayaran sa uri
Pagdating sa pagbibigay ng suweldo, posibleng dagdagan ang napagkasunduang pera ng isa pang elemento, payment in kind. Binubuo ito ng paggantimpala sa isang manggagawa ng isang serbisyo, isang produkto ng mamimili o isang karapatan. Kumuha tayo ng konkretong halimbawa. Pinansya ng isang kumpanya ang mga kurso para sa mga manggagawa, na hindi kailangang magbayad ng anumang halaga para sa kanila. Ang kurso ay isang uri ng pagbabayad at ito ay isang napakalawak na kabayaran.
Ang kabayaran sa uri ay isang pandagdag sa suweldo, isang paraan ng paggantimpala sa empleyado sa pamamagitan ng isang bagay maliban sa pera ngunit iyon ay may pang-ekonomiyang halaga. Ang mekanismong ito ay nag-aalok ng isang bilang ng mga pakinabang. Para sa tagapag-empleyo ito ay isang paraan upang mapanatili ang kasiyahan at katapatan ng manggagawa. Bilang karagdagan, mula sa piskal na pananaw, ang sistemang ito ay may ilang mga positibong aspeto. Sa kabilang banda, ang manggagawa ay tumatanggap ng kabayaran na kailangan niyang bayaran sa ibang mga pangyayari (ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga pautang na may kapaki-pakinabang na interes at sa gayon ang empleyado ay nakakakuha ng mas mahusay na mga kondisyon).
Flexible na sahod
Ang mundo ng trabaho ay nasa proseso ng permanenteng pagbabago at ang katotohanang ito ay nakakaapekto sa konsepto ng kabayaran. Ayon sa kaugalian, ang halaga na natanggap ay naayos at ang pagtaas ng suweldo ay nangyayari batay sa pagtaas ng mga presyo at ang kasunduan sa pagitan ng mga employer at manggagawa (ang kolektibong kasunduan). Gayunpaman, sa ilang mga bansa medyo karaniwan na ang kabayaran ay nababaluktot, iyon ay, may isang nakapirming at matatag na bahagi at isa pang bahagi na nakasalalay sa pagiging produktibo ng manggagawa. Ang variable na ito ay nagpapakilala ng isang bagong elemento sa mga relasyon sa paggawa: mas mataas na produktibidad, mas mataas na suweldo.
