Ang konsepto ng hindi pagkakapantay-pantay tumutukoy sa ating wika ang kawalan ng katarungan, na kapareho ng pagsasabi ng pagkakaroon ng hindi pagkakapantay-pantay sa ilang aspeto o antas, panlipunan, kasarian, kabilang sa mga pinakakaraniwang.
Ito ay salungat sa konsepto ng equity na nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay na naghahari sa isang konteksto. Kapag may katarungan magkakaroon ng hustisya. Samakatuwid, ang hindi pagkakapantay-pantay ay itinuturing na isang kadahilanan ng kawalan ng katarungan.
Sa kasamaang-palad sa buong mundo, sa ilang mga bansa sa mas malaking lawak at sa iba sa mas maliit na lawak, mayroong hindi pagkakapantay-pantay. Higit pa rito, maaari nating sabihin na ang hindi pagkakapantay-pantay ay isang isyu na sinamahan ng sibilisasyon mula pa noong unang panahon. Bagama't mayroon ding palaging mga tao at kilusan na ang pangunahing misyon ay labanan ang mapaminsalang at kontraproduktibong senaryo na ito para sa wastong pag-unlad ng mga tao sa lahat ng antas, nararapat na tandaan na hindi posible na tiyak na itaboy ito sa kabila ng mga pagsisikap.
Ngayon, tulad ng nabanggit natin sa itaas, ito ay nasa antas ng lipunan kung saan madalas tayong makakita ng mga sitwasyon ng hindi pagkakapantay-pantay.
Ang mga uri ng lipunan o mga sektor ng lipunan na may mas maraming mapagkukunan ay madaling ma-access ang mga produkto at serbisyo na ginawa sa komunidad kung saan sila nabibilang at maaari ring matugunan ang kanilang mga pangunahing pangangailangan. Samantala, mayroon ding mga sektor ng lipunang iyon na walang sapat na mapagkukunan at bilang resulta ay naiiwan sa isang ganap na atrasadong posisyon na may paggalang sa mga nauna.
Ang hindi pantay na pag-access sa mga mapagkukunan na ito ay nagdudulot ng hindi pagkakapantay-pantay hindi lamang sa katotohanan na ang mga mas mababang uri ng isang lipunan ay hindi makakakuha ng parehong mga kalakal tulad ng mga kabilang sa mas matataas na sektor ng lipunan, ngunit ang sitwasyong ito ay magiging sanhi ng hindi pantay na pagtrato sa kanila, dahil Ayon sa kaugalian, nangyari na ang mga nakabababang sektor ng lipunan ay nadidiskrimina at binibigyang stigmat para sa pagsakop sa panlipunang lugar na iyon.
Kaya, magiging napakakaraniwan na kapag gusto nilang ma-access ang mga espasyong iyon na karaniwang kabilang sa mas mayayamang sektor, nakakatanggap sila ng hindi pantay at kahit na diskriminasyong pagtrato.
Sa usapin ng kasarian, mayroon ding maalamat na hindi pagkakapantay-pantay laban sa mga kababaihan, na bagaman sa paglipas ng mga siglo ay nabawasan, hindi natin masasabi na ngayon ito ay nalampasan ng isang daang porsyento.
Sa mga kapaligiran sa trabaho, mas tiyak sa pagganap ng mga hierarchical na posisyon, halimbawa, ay kung saan ang primordial na papel ng mga lalaki ay pinananatili pa rin sa kapinsalaan ng mga kababaihan.
