Sa mga pangkalahatang tuntunin, sa pamamagitan ng pagpuksa ay tumutukoy sa aksyon at epekto ng pagpuksa, na maaaring gawing epektibo sa pormal na pagsasaayos ng isang account, sa pamamagitan ng pagbabayad nito nang buo o sa pamamagitan ng pagwawakas sa isang estado ng mga gawain.
Ang pagpuksa na udyok ng pagsasara ng kalakalan
Sa kahilingan ng isang kalakalan o negosyo, ang pagpuksa ay tatawaging sandali kung saan sila ay magpapatuloy sa pagsasagawa ng isang tingi na pagbebenta na may makabuluhang pagbawas sa mga presyo ng kanilang mga produkto, sa pangkalahatan sa presyo ng kanilang gastos, bilang resulta ng pagkalugi ng pareho, ang tiyak na pagsasara, ang paglipat, ang mga repormang dinanas ng establisimiyento kung saan ito nagpapatakbo, ang pagtatapos ng isang panahon at ang simula ng isa pa, tulad ng karaniwang kaso ng mga tindahan ng damit, o anumang iba pang uri ng isyu na nag-uudyok sa pagbabawas na ito.
Mapanlinlang na diskarte
Sa puntong ito, mahalagang mag-pause para magkomento na sa mga nakalipas na panahon ay naging pangkaraniwang kagawian na ng maraming negosyo, na may misyon na pataasin ang kanilang mga bumababang benta, na ginagamit ang pagkilos ng pagpuksa bilang isang diskarte sa promosyon. Ibig sabihin, sa kanilang mga bintana, kitang-kita nilang ipinapaalam sa mga mamimili na nagli-liquidate sila dahil sa napipintong pagsasara ng lugar. Ang mga tao pagkatapos ay naakit sa pamamagitan ng paghahanap ng mga abot-kayang alok at halaga ay bumisita sa tindahan at bumili ng mga alok. Ngunit siyempre, lumipas ang mga linggo, buwan at taon at ang kalakalan ay bukas pa rin at walang pag-asa na sarado.
Mula sa isang etikal at patas na kumpetisyon na pananaw, malinaw naman, maaari nating kwestyunin at punahin ang pagkilos na ito bilang mapanlinlang at hindi patas sa mga kakumpitensya at mga customer, ngunit siyempre, umiiral ang mga ito at wala pa ring katibayan na may gumagawa ng isang bagay mula sa simula. legal. punto ng view upang ihinto ang pagkilos na ito.
Pagtatapos ng season clearance
At bagama't hindi tama na tawagin ito sa ganoong paraan, dahil ang pinaka-angkop na termino ay pagbebenta, sa maraming bahagi ng mundo, ang salitang pagpuksa ay ginagamit. upang sumangguni sa panahong iyon, sa pangkalahatan sa katapusan ng mga panahon, kung saan ang mga tindahan, lalo na ang mga damit, accessories, bukod sa iba pa, ay nag-aalok ng pagbabawas sa kanilang mga presyo.
Karaniwan nang makita na sa oras na ito, sa pagtatapos ng tag-araw o taglamig, ang mga bintana ng karamihan sa mga tindahan ay nag-aanunsyo sa kanilang mga potensyal na mamimili na nag-aalok sila ng mga benta, na ginawa sa malalaking poster na may maliliwanag na kulay, bilang karagdagan sa paglalagay sa tabi ng mga ito. ang mga halaga kung saan umabot ang nabanggit na kasunduan, halimbawa hanggang sa 50%.
Pag-aayos ng buwis
Sa kabilang banda at Sa konteksto ng buwis, ang pagpuksa ay tatawaging gawa kung saan binibilang ang buwis na dapat bayaran ng isang partikular na nagbabayad ng buwis.. Sa madaling salita, ang tax settlement ay ang paggasta na inilaan upang bayaran ang mga buwis na inutang ng isang nagbabayad ng buwis sa estado at na tumutugma sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang nabanggit na pagpuksa ay maaaring ihanda ng nagbabayad ng buwis mismo o ng karampatang awtoridad ng teritoryong pinag-uusapan, na tumatalakay sa pangangailangan para sa pangongolekta ng buwis.
Pag-aayos ng suweldo
habang, sa larangan ng human resources ng isang kumpanya, ang paggamit ng termino para sa pagpuksa ay karaniwan din, dahil para sa Ang pag-aayos ng mga ari-arian o suweldo, ay tumutukoy sa proseso kung saan ang buwanang suweldo na tumutugma sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang dependency na relasyon ay kakalkulahin. Kasama sa kalkulasyong ito ang pangunahing suweldo ng kasunduan, ang legal at kumbensyonal na karagdagang, ang oras na nagtatrabaho sa kumpanya, ang presenteeism, ang mga parangal at anumang iba pang uri ng posibleng variable na isasaalang-alang para sa nabanggit na kalkulasyon.
Sa kabilang banda, at sumusunod sa parehong konteksto ng pagtatrabaho, kapag ang isang empleyado ay nagpasya na kusang umalis sa isang kumpanya, o kapag mayroong isang dismissal, ang taong namamahala sa lugar ng treasury ay dapat magbayad sa empleyado na pinag-uusapan ng kanyang huling kasunduan, na maaaring kasama ang oras na nagtrabaho hanggang sa kanyang pagbibitiw at pagpapaalis, isang proporsiyon ng mga benepisyo at isang halaga na kaugnay sa oras na siya ay nagtatrabaho doon. Ang lahat ng mga puntong ito at ang mga katumbas ay dapat bayaran alinsunod sa manggagawa sa mga oras at form na ibinigay at kung sakaling hindi ito mangyari, ang empleyado ay maaaring magsimula ng isang dahilan sa katarungan sa paggawa laban sa kanyang employer na pilitin siyang bayaran ang kanyang kasunduan .
