Ang sikolohiya ito ay isang agham na maaaring magamit sa iba't ibang lugar. Ang sikolohiya ay hindi lamang maaaring ilapat sa mga tao sa isang indibidwal na paraan tulad ng nangyayari kapag ang isang pasyente ay pumunta sa konsultasyon ng isang psychologist, ngunit ang sikolohiya ay maaari ding ilapat sa mga organisasyon na binubuo ng mga tao. Ang sikolohiya ng organisasyon o sikolohiya sa trabaho ay tiyak na nag-aaral sa mga nakagawiang pag-uugali ng manggagawa sa mga kumpanya, ang mga tungkulin na maaari nilang gampanan at ang mga salungatan karaniwan sa kapaligiran ng trabaho.
Ang kahalagahan ng sikolohiya ng organisasyon
Ang sikolohiya Ang paglalapat sa trabaho at mga organisasyon ay napakahalaga dahil sa kabila ng katotohanan na ang isang kumpanya ay nauudyukan ng mga pang-ekonomiyang kadahilanan (ito ang kaso kapag ang isang negosyo ay kumikita) sa loob ng bawat kumpanya ay may mga isyu ng tao, tulad ng mga salungatan sa komunikasyon, mga problema sa interpersonal , kawalan ng pamumuno , kakulangan ng team spirit, ego struggles ... Ang sikolohiya ng organisasyon ay nagpapakita rin na ang pinakamainam na paggana ng a pangkat Ang pagtatrabaho ay isang masalimuot na proseso dahil ang bawat tao ay may kanya-kanyang kwento.
At para gumana ng maayos ang isang organisasyon, kailangang maging maganda ang pakiramdam ng bawat miyembro ng organisasyong iyon tungkol sa kanyang sarili at ganap na umunlad. Sapat na na ang isang elemento ng system ay magkasalungat upang ang kakulangan sa ginhawa ay maaaring mag-splash sa natitirang mga miyembro ng koponan.
Pagsusuri ng bawat piraso ng puzzle na bumubuo sa isang kumpanya
Sikolohiya pang-organisasyon Malalim na pinag-aaralan nito ang tungkulin ng manggagawa at ang kanyang kaugnayan sa sistema kung saan siya bahagi, iyon ay, isinasaalang-alang niya ang patuloy na pakikipag-ugnayan na ito. Malinaw, ang isang kumpanya ay nakabalangkas ayon sa isang hierarchy ng strata na may layuning magtatag ng isang espesyalisasyon ng mga gawain, isang koordinasyon sa pangkat at isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Ang lahat ng mga layer ng pyramid ay pantay na mahalaga dahil sila ay nagsisilbi ng isang function.
Dapat alam na alam ng bawat miyembro ng system ang papel na ginagampanan nila at umangkop sa mga inaasahan na inilagay sa kanila ng system. Kung hindi, kapag hindi nito inaako ang kalagayan nito, ang mga panloob na pakikibaka ay nagaganap sa sneo ng sistema, mga salungatan na naghahangad na malutas.
Alam kung paano magtrabaho para sa ikabubuti ng lahat, isinasantabi ang indibidwalismo
Ang isa sa mga susi sa maayos na paggana ng isang organisasyon ay ang magsimula sa pangunahing saligan na ang kabutihang panlahat ay higit sa interes ng indibidwal. Samakatuwid, ang mga tagumpay ay ibinabahagi ngunit ang mga pagkatalo din. Ang pag-iisip ng kabutihang panlahat ay binabawasan ang lahat ng pagkamakasarili at lahat ng pagnanais para sa pangunahing tauhan. Mga saloobin na humahadlang sa wastong koordinasyon sa isang pangkat ng trabaho kung saan dapat palaging mayroong isang pinuno na namumuno nang mahusay.
