A pangyayari ito ay kung ano ang humahadlang sa normal na takbo ng isang sitwasyon o pangyayari.
Yaong humahadlang sa normal na pag-unlad ng isang sitwasyon at, halimbawa, sinuspinde at ginagambala ito
Ang kaganapang iyon na mangyayari ay sususpindihin o aabala sa isang hindi inaasahang paraan kung ano ang nangyayari o inaasahang mangyayari, at hahadlang sa normal na takbo ng mga bagay.
Maaari itong maging libu-libong mga sitwasyon, na maaaring magdulot o hindi maging sanhi ng mga negatibong kahihinatnan, at sa ilang mga kaso kinakailangan na muling iiskedyul ang mga aktibidad na binalak at nasuspinde.
Mga gamit at aplikasyon
Halimbawa, sa panahon ng kampanya ng isang kandidato, sinasalakay ng isang tao mula sa publiko ang kandidatong pinag-uusapan at pagkatapos ay agad na sinuspinde ang pagkilos. Ang agresyon sa kasong ito ay ang insidente na direktang makagambala sa natural na pagkakasunud-sunod ng kaganapan na para sa aksyon ng kandidato na maganap bilang napagkasunduan, sa isang talumpati at pagtatanghal ng kanyang koponan.
Sa ilang mga kaso ang mga kahihinatnan ay maaaring maging seryoso at humantong sa pagkamatay ng isang tao, sa mga kasong ito ay magsasalita ito ng isang partikular na trahedya.
Labanan sa pagitan ng dalawa o higit pang tao
Sa kabilang banda, ginagamit din ang terminong insidente upang tukuyin ang away o pagtatalo na nangyayari sa pagitan ng dalawa o higit pang tao. “Ang laro sa pagitan ng River at Boca ay nasuspinde apatnapung minuto sa unang kalahati dahil sa isang away na sumiklab sa tribune ni River at nauwi sa pagpatay sa isang fan.”
Ang labanan o away na iyon ay maaari lamang binubuo ng mga verbal na pagsalakay na hindi lalampas dito at nagtatapos doon, na may malakas na pagpapalitan ng mga salita, o maaari itong kasangkot sa paggamit ng pisikal na karahasan kasama ang lahat ng mga kahihinatnan na maaari nilang idulot, halimbawa na ang isang tao ay umalis nang matindi. nasaktan.
Batas: mini-trial na sinusunod kaugnay ng isang ina
Samantala, sa mga pagkakataon ng batas, isang pangyayari iyon tanong na naiiba sa pangunahing bagay na sinasakop mo sa isang pagsubok ngunit may kaugnayan iyon dito. Kabilang sa mga pinakakaraniwang insidente na kadalasang nangyayari sa normal na kurso ng isang paglilitis ay: ang hamon ng ebidensyang iniharap, ang hamon ng hukom o saksi, paghiling ng pagpapaliban ng proseso, bukod sa iba pa. Samantala, maaaring malutas ang insidente patagIto ay kapag ang hukom ay nagpasya nang walang pagdinig mula sa kabilang partido na ang insidente na pinag-uusapan ay walang mga link sa mga paghahabol ng mga partido, o kung nabigo iyon, dahil wala na ito sa oras; o paunang pagdinig ng mga kasangkot na partido. Ang pangungusap na nagresolba sa insidente, karaniwan, at may nakaraang pagdinig ng mga partido na nagkakasalungatan, ay tumutugma sa hukom o hukuman na dumidinig sa ina o pangunahing dahilan, at sa panahon ng prosesong iyon, ito ay tinatawag na interlocutory. Sa kabilang banda, makikita natin ang tinatawag na insidente sa paggawa, na, gaya ng inaasahan ng pangalan nito, ay isang problema na nabuo sa lugar ng trabaho ng isang tao at naglalagay sa kanilang kalusugan at ng ibang mga manggagawa sa panganib. Ito ay malapit na nauugnay sa konsepto ng isang aksidente sa trabaho. Upang maiwasan ang mga ganitong uri ng mga insidente, na sa maraming mga kaso ay seryoso para sa mga manggagawa at maaaring magkaroon ng nakamamatay na kahihinatnan, ang mga organisasyong nakikitungo sa kontrol sa mga kumpanya at ang mga kumpanya mismo ay nagsimulang bumuo ng napakahigpit na mga protocol tungkol sa proteksyon sa ganitong kahulugan at sa kaso. ang mga kondisyon ay dapat sundin nang walang pagbubukod. Anumang paglihis sa ganitong kahulugan ay maaari at dapat na parusahan dahil ang nakataya ay ang buhay ng mga taong nagtatrabaho. Syempre may mga trabahong mas risky kaysa sa iba, hindi pareho ang risk na meron ang isang construction worker na maaaring maranasan ng isang office worker. Kaya ang mga protocol at pangangalaga ay binuo batay sa mga gawain sa trabaho. Insidente sa trabaho: problema na nabuo sa lugar ng trabaho at kung saan nasa panganib ang kalusugan ng empleyado
