etika sa negosyo ay isang sangay sa loob ng etika na tumatalakay lalo na at eksklusibo sa mga tanong na may moral na kalikasan na lumitaw o lumabas sa utos ng negosyo at mundo ng korporasyon.
Sangay ng etika na tumatalakay sa pagtugon sa mga isyung moral na lumitaw sa utos ng aktibidad ng negosyo
Ibig sabihin, ang etika ay isang serye ng mga pamantayang moral na may tungkuling i-regulate ang mga relasyon o pag-uugali ng mga lalaki sa isang partikular na konteksto o kapaligiran.
Dapat pansinin na ang etika ay tiyak na iyon bahagi ng pilosopiya na tiyak na tumatalakay sa moralidad ng mga kilos ng tao, at samakatuwid, ayon sa isang itinatag at napagkasunduang pamantayang moral, ay nagpapahintulot sa atin na matukoy ang mga kilos bilang mabuti o masama..
Mga paksa kung saan ito nakikipagsapalaran
Napakaraming at iba't ibang mga isyu na may kinalaman sa sangay ng etika sa negosyo, kung saan ang mga sumusunod ay namumukod-tangi: ang mga prinsipyong moral na likas sa aktibidad ng negosyo, ang umiiral na mga halaga sa kapaligiran sa pangkalahatan, at pagkatapos ay sa bawat kaso sa partikular, pag-unlad. ng mga normatibong gabay na nakabatay sa mga tuntuning moral na tumutulong sa paggabay at pamamahala kapwa sa aktibidad ng kumpanya at ng mga miyembro nito, ang pagsulong at pagtanim ng mga pinagtibay na halaga, bukod sa iba pa.
Dapat pansinin na ang pag-uugali na sinusunod ng mga direktor o mga indibidwal na nagpapakita ng pamumuno o tungkulin ng command sa mga organisasyon ay napakahalaga, dahil malaki ang kinalaman nito sa pagbuo ng etika sa negosyo.
Dahil kapag naobserbahan ng mga direktor ng x company ang mga ugali at pag-uugali na sumusunod sa etika, mahahawa sila at mag-uudyok sa kanilang mga empleyado na kumilos sa parehong paraan.
Ang paglalagay nito sa mas simpleng mga termino, kapag isinagawa mula sa itaas kasama ang halimbawa, ang mas mababang strata ay sumisipsip ng ideyal na iyon at tumutugon sa parehong direksyon, at ang kabaligtaran ng diametric ay mangyayari kung ang isang tao ay kumilos sa isang mailap na paraan, ang mga empleyado o subordinates ay hindi malamang na makilala o kilalanin ang kanilang mga sarili sa kumpanya, o sa mga layunin nito.
Kaya, kapag sa anumang kumpanya ang paggalang sa mga etikal na halaga ay nananaig, ito ay halos isang kondisyon na walang equanom na walang sinuman ang magpapatuloy upang sirain ang mga ito, samantala, sa mga organisasyong iyon kung saan ang mga benepisyong pang-ekonomiya lamang ang namumuno, doon ito ay may posibilidad na kalimutan ang tungkol sa paggalang sa moral na mga prinsipyo.
Ngayon, kapag ang pang-ekonomiyang usapin ang siyang nangingibabaw, may idinagdag na karagdagang problema, na ang mga tauhan ay dumaranas ng isang uri ng kontradiksyon sa pagitan ng moral na prinsipyo na sinusunod at ang presyon upang makamit ang mga layuning pang-ekonomiya na ipinadala mula sa pamamahala.
Kung ikaw ay naghahangad na magkaroon ng isang pangmatagalang, matatag at mapagkakatiwalaang kumpanya, ito ay mahalaga na maglaan ng oras at espasyo sa paglilinang ng mga pagpapahalagang moral.
Hindi lahat ay tubo, kailangan mong igalang ang mga pagpapahalagang moral
Hindi lahat ng bagay ay pagsingil at pagsingil habang ito ay nagaganap, nang walang tigil sa sandaling isipin ang mga pangangailangan at layunin ng mga empleyado o mga mamimili na higit pa sa pagbibigay-kasiyahan sa kanila sa isang produkto o serbisyo na ibinebenta.
Ang susi sa tagumpay ng isang kumpanya ay hindi lamang nakasalalay sa pagbebenta at pagbebenta, ngunit dapat itong bigyang-pansin ang mga etikal na halaga upang ang tagumpay nito ay kumpleto.
Ang kumpanyang iyon na nagpapatupad ng isang komersyal na patakaran kung saan ang mga etikal na halaga ay natutugunan ay higit pa kaysa sa anumang iba pang naglalayong tagumpay, samantalang kapag pinag-uusapan natin ang paggalang sa mga halagang ito, kabilang dito ang lahat ng mga social na aktor na nakikialam sa komersyal na laro.
Kapag naiintindihan ng lahat ng mga miyembro ng kumpanya na ang aktibidad ay dapat na sumasailalim sa paggalang sa etika, hindi magtatagal para sa pakiramdam ng pagkakaisa at personal na pagkakakilanlan sa mga halaga na iminungkahi ng kumpanya ay kusang lumabas.
Kapag walang mas mahalaga kaysa sa pagtugon sa mga layunin ng negosyo, ang mga panloob na salungatan ay hindi maiiwasang lilitaw, kakulangan ng pagkakakilanlan, bukod sa iba pa, na siyempre ay direktang makakaapekto sa paglago at tagumpay ng organisasyon.
Ang kumpanyang gumagalang sa mga pagpapahalagang moral ay magkakaroon ng sobrang positibong imahe
Sa kabilang banda, hindi natin maaaring balewalain na ang pag-alam na ang isang kumpanya ay gumagalang at sumusunod sa isang etika ay makakaapekto sa pagsasaalang-alang na ang lipunan ay nabuo dito, na lubos na positibo sa ganitong kahulugan.
Ang pagtatrabaho ayon sa mga halaga tulad ng katotohanan, transparency at pagkakaugnay ay palaging magiging isang kalamangan sa mga karibal na kumpanya, na bumubuo ng isang imahe ng kredibilidad para sa panlabas at gayundin para sa interior, at ang bunga ng katapatan ng mga mamimili at empleyado.
Samantala, ang mga etikal na halaga na nililinang, iminungkahi at ipinapalaganap ay dapat igalang at mapanatili sa paglipas ng panahon, walang silbi na tiyakin ito sa isang panahon at pagkatapos ay unahin ang pagkuha ng kita, bukod pa sa pagbuo ng kalituhan, hindi ito magtatagal. para sa mga problema na bago namin ipinahiwatig.
