Sa pinaka-pangkalahatan at malawak na paggamit nito pagsasanay tumutukoy sa aksyon at resulta ng pagsasanay, samantalang, sa pamamagitan ng pagsasanay ito ay sinadya upang maging sanay, magturo o magturo sa isang tao sa isang partikular na isyu, isang pamamaraan o isang aktibidad, bukod sa iba pa, na may isang tiyak na layunin o misyon.
Turuan ang isang tao o hayop tungkol sa isang pamamaraan o aktibidad
Kapag mayroong isang tao na naghahatid ng isang pagtuturo at sa kabilang panig ay isa pang indibidwal o isang hayop na handang tanggapin ito, magsasalita tayo ng pagsasanay.
Sa kabilang banda, ang termino ay madalas ding ginagamit bilang kasingkahulugan para sa mga konsepto ng gabay at direktanglalo na pagdating sa bulag.
Bagaman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang pinaka-regular na paggamit na sinusunod ng terminong pagsasanay ay upang sumangguni sa pagkilos ng pagpapaamo o pagsasanay sa isang hayop.
Halimbawa, sa isport ng Pagsakay sa kabayo ang pagsasanay ay lumalabas na isang mahalagang bahagi at mahalagang bahagi ng nabanggit na disiplina sa palakasan, na, bilang karagdagan, ay bumubuo ng isang disiplinang Olympic na kilala bilang dressage. Sa pamamagitan ng malay at regular na pagsasanay, titiyakin ng mangangabayo na epektibong tinutupad ng kanyang kabayo ang bawat utos na ibinibigay sa kanya sa isang ganap na maayos at balanseng paraan.
Ang isa pang madalas na paggamit ng salita ay upang sumangguni sa pagsasanay ng aso.
Ang pagsasanay sa aso ay isang aktibidad na isinasagawa ng milyun-milyong tao sa buong mundo, kahit na hindi ito ginagawa sa isang sistematikong paraan, o sa layunin na ang hayop ay iharap sa isang kumpetisyon, ang pagsasanay ng aso ay magbibigay-daan upang makakuha ng ilang espesyal na kasanayan, tulad ng paghanap ng pahayagan sa umaga o simpleng pag-aaral ng isang bagay: hindi para mapawi ang sarili sa loob ng bahay kundi sa labas, sa hardin.
Mag-uugali sa isang magalang na paraan, o sanayin upang maging kaligtasan ng pamilya o isang negosyo, ang huli ay isa sa mga misyon na kadalasang iniuugnay sa mga aso, lalo na ang mga may katangiang bantay. .
Sinanay na mga hayop dahil sila ay may kakayahang bumuo ng mahusay na mga kasanayan
Karaniwang pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagsasanay sa mga kabayo, aso at kahit pusa dahil sila ang mga hayop na higit na nakikipag-ugnayan sa ating mga tao, gayunpaman, maraming mga hayop na maaaring sanayin at may mahusay na pagtuturo ay may kakayahang bumuo ng mga aktibidad sa isang mahusay na paraan Syempre. , nagulat kami kapag nakikita namin sila.
Sa circus na may mga elepante, leon, unggoy, o sa aquarium na may mga dolphin, sea lion, maaari nating pahalagahan ang hindi kapani-paniwalang kakayahan na mayroon ang mga hayop pagdating sa mga kasanayan sa pag-aaral na kadalasang pinaniniwalaan na mababawasan at limitado sa mga tao.
Ang taong nagsasagawa ng gawaing pagsasanay sa hayop ay tinatawag na tagapagsanay. Hindi lahat ng tao ay may kakayahang isagawa ito dahil upang magawa ito ay kailangang malaman ang malalim na mga pamamaraan na nagpapahintulot sa kanila na makipag-ugnayan nang mahusay sa hayop na pinag-uusapan.
Mga diskarte sa tagapagsanay
Bagama't may mga tao na may likas na kaloob pagdating sa pakikipag-ugnayan sa mga hayop, mahalaga na mayroon din silang espesyal na pagsasanay upang gawin ito, dahil bukod sa maraming pagkakataon, ito ay nagiging panganib, lalo na pagdating sa mga ligaw na hayop. o hayop.mag-ingat, tulad ng mga leon.
Sa pangkalahatan, gumagana ang tagapagsanay sa pag-uulit ng mga aksyon at may prinsipyo ng sikolohiya na kilala bilang classical conditioning, na binubuo sa pag-activate ng isang stimulus-response system na ang layunin ay para sa hayop na iugnay ang isang ibinigay na stimulus sa isang pag-uugali, halimbawa. , kung dinadala sa akin ng aso ang diary gaya ng itinuro ko sa kanya, binibigyan ko siya ng isang treat na kadalasang binubuo ng pagkain.
Pagsasanay sa trabaho
At isa pang uri ng pagsasanay na maaari nating matugunan ay ang ng mga tauhan, napakakaraniwan sa larangan ng mga organisasyon, kumpanya at kumpanya, na isinasagawa ito sa tuluy-tuloy, sistematiko at organisadong paraan, na may mahigpit na misyon na ang isang tiyak na empleyado ay maaaring bumuo ng mga kasanayan, makakuha ng tiyak na kaalaman at makamit ang mga kinakailangang kasanayan upang mahusay na dalhin ilabas ang kanilang trabaho sa loob ng kumpanya.
Sa ganitong kahulugan, ang pagsasanay ay sa ilang paraan ay ang paghantong ng proseso ng pagpili ng tauhan.
Pagkakaiba sa pagitan ng pagsasanay at pagtuturo
Karaniwan silang nalilito, ngunit ito ay tumpak ibahin ang pagsasanay sa pagsasanayHabang sa una ang isang tiyak na aksyon ay mekanikal na paulit-ulit, ang pangalawa ay binubuo ng tamang pag-aaral ng mga kasanayan. Mahalagang banggitin ito dahil ang parehong mga konsepto ay kadalasang ginagamit nang palitan at hindi ito ang tama at maginhawang gawin para sa wastong paggamit ng mga salita ng ating wika.
