negosyo

kahulugan ng pakikipanayam sa trabaho

Ang Aktibong paghahanap ng trabaho nangangailangan ng rekord. Ipinapadala ng kandidato ang kanyang resume sa mga kumpanya o nag-sign up para sa iba't ibang alok sa trabaho na may layuning ayusin ang mga panayam sa trabaho. Ang pakikipanayam sa trabaho ay ang harapang pagpupulong sa pagitan ng kandidato at ng tagapanayam ng human resources na namamahala sa pamumuno sa proseso ng pagpili ng mga tauhan upang piliin ang pinakamainam na kandidato para sa posisyon.

Ang kahalagahan ng pagpili ng mga tauhan

Ang pangunahing layunin ng kumpanya sa isang job interview ay ang mas kilalanin ang kandidato: para malaman ang kanilang propesyonal na karanasan, ano ang kanilang mga alalahanin, ano ang kanilang inaasahan sa suweldo, kung handa silang maglakbay (kung kinakailangan ng posisyon), ano ang kanilang mga lakas, ano ang iyong bokasyon, ano ang iyong mga pagkukulang ... Mula sa puntong ito, sa isang pakikipanayam sa trabaho, ang tagapili ay nagtatanong sa mga kandidato ng iba't ibang mga katanungan at ang kanilang katapatan ay pinahahalagahan sa isang espesyal na paraan.

Mga Uri ng Sitwasyon

Mayroong iba't ibang uri ng mga panayam sa trabaho: panayam sa trabaho sa pamamagitan ng telepono, panayam sa trabaho sa pamamagitan ng videoconference, panayam sa trabaho sa pangkat ... Sa mahabang proseso ng pagpili, ang iba't ibang uri ng mga panayam sa trabaho ay kadalasang pinagsasama-sama. Sa kasong iyon, ang mga kandidato ay binibigyang-kahulugan sa proseso. Isang pangunahing katotohanan dahil upang maghanda ng isang pakikipanayam sa trabaho, mahalaga din na malaman ang uri.

Paano ihanda?

Pumili ng a propesyonal na hitsura Dahil nagpapadala rin ng mensahe ang body language, dumating nang may limang minuto sa interbyu sa trabaho, iwasang abalahin ang iyong kausap at maglaan ng oras bago tumugon. Magtiwala sa iyong sarili, huwag tingnan ang ibang mga kandidato bilang iyong kumpetisyon: ang tunay na proseso ng pagpapabuti ay nasa iyong sarili.

Sa parehong paraan, upang maiwasan ang posibleng hindi inaasahang oras, ipinapayong ilang araw bago ang panayam, ang kandidato ay pumunta sa lugar kung saan gaganapin ang panayam upang makalkula ang oras na kinakailangan upang makarating sa lugar. At kaya din magpasya ang pinaka-epektibong paraan ng paglalakbay.

Iwasan ang pagsisinungaling sa isang job interview. Mayroong mga kandidato na, halimbawa, ay nagsisinungaling sa kanilang antas ng Ingles. Sa isang panayam sa trabaho, hindi lamang ang karanasan ng isang kandidato ang pinahahalagahan kundi pati na rin ang kanilang mga kasanayan sa lipunan.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found