Ayon sa kaugalian, ang mga tagapag-empleyo at manggagawa ay nagkaroon ng mga salungatan sa buong kasaysayan. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang salungatan ay nakatuon sa mga isyu sa suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa. Ang ilan sa mga potensyal na magkasalungat na elementong ito ay nagdudulot ng tensyon at humantong sa pagsasara ng kumpanya, na tinatawag ding employer lockout, isang expression na nagmumula sa lockout sa English, na literal na nangangahulugang "umalis."
Nagaganap ang lockout kapag nagpasya ang isang kumpanya na ihinto ang aktibidad upang wakasan ang isang salungatan. Ang pagsasara na ito ay maaaring pansamantala o permanente. Sa batas sa paggawa ng karamihan sa mga bansa ang posibilidad ng lockout ay pinag-iisipan.
Gayunpaman, ang panukalang ito ay dapat isagawa bilang pagsunod sa isang serye ng mga kinakailangan:
1) ang pagsasara ay dapat isagawa bilang isang pagtatanggol na hakbang laban sa panggigipit ng mga manggagawa at hindi kailanman bilang isang nakakasakit na hakbang,
2) ang pagsasara ay maaari lamang mangyari sa ilalim ng mga partikular na pangyayari, tulad ng banta ng isang marahas na sitwasyon, isang ilegal na trabaho sa mga trabaho o ilang uri ng malubhang iregularidad na pumipigil sa maayos na paggana ng kumpanya.
Ang layunin ng mga ganitong uri ng mga paghihigpit ay upang maiwasan ang mga posibleng pang-aabuso ng mga employer, na maaaring gumamit ng mga lockout upang maiwasan ang kanilang mga responsibilidad.
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang lockout ng employer ay isang panukalang pinagtibay upang pahinain ang pagkakaisa sa mga manggagawa.
Mga kahihinatnan ng lockout ng employer
Kung ang pagsasara ay sumusunod sa itinatag na mga legal na kinakailangan, ang sitwasyong ito ay magbubunga ng isang serye ng mga kahihinatnan:
1) titigil ang mga manggagawa sa pagtanggap ng kanilang suweldo sa panahon ng lockout ng employer,
2) ang mga kontrata ay sususpindihin at
3) kakanselahin ang mga kontribusyon ng mga manggagawa sa social security. Tulad ng lohikal, kung ang isang hukom ay nagdidikta na ang pagsasara ay labag sa batas, wala sa mga ipinahiwatig na hakbang ang ipapatupad at, samakatuwid, ang kumpanya ay mapipilitang magpatuloy sa aktibidad nang normal.
Paano mo malulutas ang isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa tulad ng pag-lockout ng isang employer?
Ang lockout ay nakakasakit sa kumpanya at sa mga manggagawa. Para sa kadahilanang ito, nais ng magkabilang panig na bumalik sa normal na trabaho. Bilang pangkalahatang tuntunin, dalawang ahente ng lipunan ang nakikialam sa ganitong uri ng tunggalian: ang mga unyon sa ngalan ng mga manggagawa at ang employer bilang kinatawan ng kumpanya.
Ang parehong partido ay dapat na talakayin at magkasundo sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho upang ang kumpanya ay maaaring muling simulan ang aktibidad nito. Minsan, sa mga negosasyong ito, ang estado ay maaaring mamagitan bilang isang arbitrator upang mapadali ang isang bagong kasunduan na maabot.
Mga Larawan: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
