Ito ay kilala bilang mga relasyon sa paggawa sa bono na itinatag sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao sa lugar ng trabaho o sa trabaho. Ang mga relasyon sa paggawa ay yaong nabuo sa pagitan ng nag-aalok ng kanyang lakas-paggawa (pisikal man o mental) at ng nag-aalok ng kapital o paraan ng produksyon para sa unang tao na magsagawa ng gawain (isang halimbawa nito ay ang empleyado ng isang opisina at ng may-ari o boss na nagbibigay sa kanya ng workspace kasama ang lahat ng kinakailangang mapagkukunan upang maisagawa ang gawain).
Ang isa sa mga pinaka-natatanging katangian ng mga relasyon sa paggawa ay ang mga ito ay karaniwang hindi balanse sa kahulugan na palaging mayroong isang tao sa kanila na may kapangyarihan na simulan o tapusin ang mga ito ayon sa kanilang kaginhawahan, at ang taong iyon ay ang isa na kumukuha ng empleyado o na siyang nagbibigay ng paraan ng produksyon upang siya ay makapagtrabaho. Sa maraming kaso, nagiging problemado ang mga relasyon sa paggawa kapag ginamit ng employer ang kapangyarihang iyon sa kanyang kalamangan sa labis na paraan upang magsagawa ng maling pagtrato o mga gawi sa pang-aabuso sa paggawa.
Ang mga relasyon sa paggawa ay may ilang elemento na nag-oorganisa sa kanila sa pangkalahatan. Sa isang banda, isa sa pinakamahalagang elemento ng anumang relasyon sa trabaho ay ang suweldo o bayad na matatanggap ng tao para sa kanilang trabaho. Ang halaga ng suweldo ay maaaring ipataw sa pangkalahatan (halimbawa, para sa isang partikular na aktibidad, alam na ang napagkasunduang minimum ay dapat na napakaraming pera) o maaari itong mag-iba depende sa mga partikular na pangyayari (kung ang manggagawa ay self-employed, kung ang trabaho ay pansamantala, kung ito ay oras-oras, kung ang overtime ay binabayaran, atbp.). Sa pangkalahatan, ang Estado ay may pananagutan sa pagtatatag ng mga patakaran na gumagalang sa mga karapatan ng mga manggagawa sa parehong pampubliko at pribadong mga lugar at kahit na alam na ang pampublikong globo ay mas matatag sa bagay na ito, ang pribadong globo ay maaari ding kontrolin. Para sa estado .
Ang isa pang mahalagang isyu sa larangan ng ugnayang paggawa ay ang kontrata, bagama't hindi ito umiiral sa pangkalahatan o sa kasaysayan dahil sa mahabang panahon ay itinatag ang mga relasyon sa paggawa (at patuloy na itinatag) batay sa salita ng mga taong sangkot. Ang kontrata ay ang dokumento kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang uri ng gawain na isasagawa, ang uri ng pagbabayad at iba pang uri ng mga karagdagang pagsasaayos na maaaring gawin (halimbawa, pagsasaayos ng suweldo kung sakaling may mga panahon ng inflation o dahil sa pagtaas ng mga gawain). Ang kontrata ay ang pinakamahalagang legal na bahagi ng mga relasyon sa paggawa at dapat igalang ng parehong partido.
