Kakayahang mayroon ang isang tao at kung saan nagagawa nilang maimpluwensyahan ang kanilang grupo ng kinabibilangan
Ito ay itinalaga sa termino ng Pamumuno sa kapasidad na mayroon ang isang tao at kung saan nagagawa niyang maimpluwensyahan ang kanyang grupo ng pag-aari, o isang tiyak na publiko kung saan ang kanyang mensahe ay ipinahayag at pinamumunuan. Ang sitwasyon ng pamumuno ay nagsasangkot ng pag-impluwensya sa mga paniniwala, pagpapahalaga at pagkilos ng iba at pagsuporta din sa kanila na magtrabaho nang may sigasig sa pagkamit ng mga karaniwang layunin ng grupong kinabibilangan nila..
Ang sinumang humahawak sa tungkulin ng pamumuno sa isang grupo o sektor ay makikilala ang kanilang sarili mula sa iba pa nilang mga kasamahan dahil sila ay may kakayahang gumawa ng pinaka tama at maginhawang mga desisyon para sa kaso at iyon ay magbibigay-daan sa kanila upang makamit ang karaniwang layunin.
Ibig sabihin, pinahihintulutan tayo ng pamumuno na makakita ng lampas sa mababaw, ito ay magkaroon ng pananaw na lampas sa nakikita at tiyak na ang katangiang ito ang nagpapahintulot sa atin na gamitin ang pamumuno sa anumang larangan.
Isagawa ang executive function sa isang proyekto nang mahusay
Ang pamumuno ay ang kakayahan sa kapangyarihan gumawa ng inisyatiba sa anumang bagay, pamahalaan, ipatawag, isulong, hikayatin, bigyang-insentibo at suriin ang isang grupo o pangkat, na pormal na magiging pagsasagawa ng ehekutibong aktibidad ng isang proyekto sa isang epektibo at mahusay na paraan, ito man ay tumutugma sa personal o pamamahala o institusyonal na saklaw ng isang kumpanya o organisasyon.
Mga pangunahing kondisyon para sa pamumuno: kakayahang manghikayat, maimpluwensyahan ang iba at karisma
Sa tuwing may pamumuno ay may pinuno, sino ang magiging indibidwal kung kanino babagsak ang responsibilidad ng gawain ng pag-impluwensya at pagganyak sa grupo o sa mga tagasunod nito. Bagama't may ilang mga kundisyon na dapat matugunan ng isang pinuno upang mahawakan ang privileged na posisyon sa loob ng isang grupo o isang organisasyon, ang kakayahang manghimok, makaimpluwensya sa iba at sa kanilang karisma ay ituturing na mga variable na tumutukoy pagdating sa pagkamit ng target ng impluwensya. .
Mga uri ng pamumuno
umiral iba't ibang uri ng pamumunoSamantala, matutukoy sila sa pamamagitan ng tatlong isyu, sa isang banda, sa pamamagitan ng pormalidad sa kanilang pagpili, sa kabilang banda, sa pamamagitan ng relasyong itinatag sa pagitan ng pinuno at mga tagasunod at sa uri ng impluwensya ng pinuno sa mga taong kanyang pinagkakatiwalaan. mga utos.
Para sa pormalidad sa iyong pinili, magkikita tayo pormal na pamumuno (pre-established ng organisasyon) at impormal na pamumuno (lumalabas sa grupo).
Ayon sa pangalawang tanong, makikita natin ang mga sumusunod na uri: pamumuno ng diktador (pinipilit ang kanyang mga ideya sa grupo, hindi nababaluktot, gustong mag-order at sirain ang pagkamalikhain ng iba), autokratikong pamumuno (ang pinuno lang ang gumagawa ng mga desisyon at nag-oorganisa ng grupo, hindi niya kailangang bigyang-katwiran ang mga desisyon na kanyang ginagawa), demokratikong pamumuno (Ginagawa ng pinuno ang mga desisyon pagkatapos talakayin ang mga ito sa grupo, na nag-iisip at pumipili sa mga alternatibong solusyon na ipinakita ng pinuno), paternalistikong pamumuno (Siya ay gumagawa ng mga desisyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga gantimpala at parusa sa kanyang mga tagasunod ayon sa kung sila ay sumusunod sa mga tagubilin o hindi), liberal na pamumuno ng laissez faire (Ibinibigay ng pinuno ang mga desisyon sa grupo, ang mga miyembro ng grupo ay may kabuuang kalayaang magdesisyon).
At ayon sa uri ng impluwensya ng pinuno sa kanyang mga nasasakupan, pamumuno sa transaksyon (kinikilala ng mga miyembro ng grupo ang pinuno bilang ganoon at bilang awtoridad), karismatikong pamumuno (ang pinuno ay may kakayahang baguhin ang mga halaga, paniniwala at saloobin ng kanyang mga tagasunod), tunay na pamumuno (ang isa kung saan ang pinuno ay nakatuon sa pamumuno sa kanyang sarili muna), lateral leadership (sa pagitan ng mga taong may parehong ranggo sa loob ng isang organisasyon) at pamumuno sa trabaho (sa loob ng lugar ng trabaho).
Ang isang kumpanya, isang produkto o isang sektor ng ekonomiya ay sumasakop sa isang lugar ng ganap na kataasan
Sa kabilang banda, ang konsepto ng pamumuno ay karaniwang ginagamit kapag nais nating ipahiwatig na ang isang kumpanya, isang organisasyon, isang produkto o isang sektor ng ekonomiya ay sumasakop sa isang lugar o sitwasyon ng ganap na higit na kahusayan kaugnay ng mga kapantay nito at ang konteksto kung saan kumilos sila.
Sa antas ng komersyal, ang halaga na ibinigay sa konsepto ay napakataas dahil ang pagpapanatili ng pamumuno sa isang komersyal na sektor o sa isang produkto ay magiging susi sa tagumpay ng komersyal at negosyo. Dahil ang isang nangungunang produkto o serbisyo ay ang may pinakamataas na benta at kung aling mga potensyal na mamimili ang unang lalapit, iyon ay, bago lumapit sa kumpetisyon na sumasakop sa isang mas mababang antas, at kung ang mga kinakailangang mapagkukunan ay magagamit, ang mamimili Ito ay palaging pipiliin para sa nangungunang opsyon at hindi para sa hindi gaanong isinasaalang-alang.
Ito ang dahilan kung bakit nilalayon ng advertising at marketing na lumikha ng mga nangungunang brand at produkto, dahil malinaw na nasa mga isyung ito ang komersyal na tagumpay.
Mga Patakaran at Istratehiya na Nakakaimpluwensya sa Pagkamit ng Pamumuno
Mayroong hindi mabilang na mga diskarte at komersyal na mga patakaran na maaaring ipatupad upang ang isang kumpanya ay namamahala upang ilagay ang sarili sa unang hakbang ng mga kagustuhan ng consumer.
Siyempre, ang pag-aalok ng isang produkto na may mahusay na kalidad sa lahat ng aspeto na kinabibilangan nito ay ang malaking halaga, ngunit walang duda, maraming beses na ang susi ay nasa presyo ng produkto. Ang mga estratehiyang iyon na nagpapasyang maglagay ng abot-kayang presyo nang hindi binabawasan ang kalidad ng produkto ay karaniwang nakakamit ng pamumuno sa merkado kung saan sila nagpapatakbo.
