Sosyal

kahulugan ng organisasyon

Ang terminong organisasyon ay may dalawang pangunahing sanggunian. Sa isang banda, ang salitang organisasyon ay ginagamit upang tukuyin ang aksyon o resulta ng pag-oorganisa o pag-oorganisa. At sa kabilang banda, Ang isang sistema na idinisenyo upang kasiya-siyang makamit ang ilang mga layunin o layunin ay itinalaga, habang ang mga sistemang ito ay maaaring, sa turn, ay binubuo ng iba pang kaugnay na mga subsystem na tumutupad sa mga partikular na function..

Ang organisasyon, isang kinakailangang kondisyon sa anumang aktibidad

Ang organisasyon ay lumalabas na isang tanong na malawakang kinakailangan sa pagbuo ng iba't ibang mga aktibidad, o kung hindi man, pati na rin, patungkol sa ating pang-araw-araw na buhay. Sa pangkalahatan, ito ay dahil ang organisasyon ay nagpapahiwatig ng kaayusan at tulad ng napatunayan na, ang isang kabaligtaran na senaryo, tulad ng disorganisasyon o kaguluhan ay hindi hahantong sa anumang paraan sa pagkamit ng mga iminungkahing layunin sa anumang lugar o pagkakataon, kailanman.

Ilipat natin ang nasa itaas sa isang partikular na halimbawa. Kung sa silid na ginagamit namin bilang isang lugar ng trabaho ay wala kaming mga kasangkapan upang ayusin ang mga elemento at ang materyal na ginagamit namin sa trabaho, ang gawain sa lahat ng aspeto ay magiging napakasalimuot upang tukuyin. Sa prinsipyo, wala tayong mauupuan nang kumportable at kailangan nating gawin ito sa sahig. Kung gagawa tayo ng mga papel, kasama ang mga dokumento at mga file, kakailanganin din nating ilagay ang mga ito sa sahig at kahit na ayusin ang mga ito sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod, mas mahirap na makahanap ng isa sa partikular kaysa sa kung sila ay nasa isang file cabinet kasama ang kaukulang identification card nito.

Tulad ng aming pinahahalagahan mula sa kaso na ipinakita, ang organisasyon ay isang sine quanom na kondisyon kung gusto mong magsagawa ng trabaho o aktibidad sa isang epektibo at kasiya-siyang paraan. Walang ibang katanggap-tanggap na opsyon na maghahatid sa atin sa tagumpay, tanging organisasyon. At ito ay naaangkop sa isang kapaligiran sa trabaho, tulad ng sa sitwasyong itinakda namin bilang isang halimbawa, tulad ng sa anumang iba pa.

Ang organisasyon ay isang sistema na may mga tiyak na layunin

Sa kanyang ikalawang panukala, ipinakikita ang termino isang organisasyon na batay sa isang pangkat ng lipunan na binubuo ng mga tao, isang serye ng mga gawain at isang administrasyon, na nakikipag-ugnayan sa loob ng balangkas ng isang sistematikong istruktura na may layuning matugunan ang ilang mga iminungkahing layunin..

Mga katangian ng organisasyon

Ang mahalagang katangian ng anumang uri ng organisasyon at dapat itong sundin upang ito ay umiral at pagkatapos ay mabuhay, ay ang mga taong bumubuo nito ay nakikipag-usap at sumasang-ayon na kumilos sa isang koordinadong paraan sa pagkamit ng mga iminungkahing layunin na humahantong sa kanila sa mabisa at kasiya-siyang matupad ang misyon nito.

Samantala, upang matulungan ang koordinasyon at komunikasyon na ito, ang mga organisasyon ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga pamantayan na magsisilbi sa pagkamit ng mga layunin. Ang hindi pagsang-ayon o hindi pagsunod sa mga kasalukuyang regulasyon pati na rin ang hindi pagkakaugnay na aksyon ay magbabanta sa kaligtasan ng organisasyon.

Kabilang sa iba't ibang katangian na nagpapakilala sa isang organisasyon ay: hanay ng mga tao na may mga mapagkukunan, itinalagang mga layunin, mga pamantayan at itinatag na hierarchical order, kasiyahan ng mga pangangailangan, produksyon o pagbebenta ng mga kalakal o serbisyo, paghahatid ng kultura, henerasyon ng trabaho, paglikha, konserbasyon at kaalaman. transmission, bukod sa iba pa.

Pag-uuri ng organisasyon

Sa kabilang banda, ang mga organisasyon ay maaaring uriin ayon sa mga sumusunod na pamantayan: ayon sa kanilang layunin (para sa tubo at hindi kumikita), ayon sa kanilang istruktura (pormal at impormal), ayon sa kanilang sukat (maliit, katamtaman, malaki, micro-enterprise. ), sa pamamagitan ng lokasyon nito (multinational, regional, national), sa pamamagitan ng uri ng produksyon nito (mga kalakal o serbisyo), sa uri ng ari-arian (pribado, pampubliko o halo-halong), sa antas ng integrasyon na ipinakita nito (ganap na pinagsama o bahagyang pinagsama-sama ) at ang kanilang saloobin sa mga pagbabago (matibay o nababaluktot).

Mga organisasyong sibil at pamahalaan, ang pinakakaraniwan

Ang dalawang pinakakaraniwang uri ng organisasyon na nangyayari sa halos lahat ng komunidad ay mga organisasyong sibil, na siyang mga grupo ng mamamayan na nilikha upang matugunan ang ilang pangangailangang panlipunan, tulad ng mga partidong pampulitika, NGO, unyon, club, at iba pa. At ang mga organisasyon ng pamahalaan, na kung saan ay ang mga nilikha ng estado upang isagawa ang ilang uri ng panlipunang gawain at kung saan ay pinamamahalaan ng pamahalaan sa paggana at tinustusan sa pamamagitan ng pampublikong pondo.

Ang lahat ng mga nabanggit na uri ay may bilang ang kanilang pangwakas na layunin ang pagkamit ng pangkalahatang kagalingan ng mga indibidwal at iyon ang dahilan kung bakit ang kanilang presensya ay napakahalaga sa buhay ng mga lipunan.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found