Ang suweldo ay ang monetary na kabayarang natatanggap ng isang tao, sa pangkalahatan sa katapusan ng buwan o sa simula ng pareho, o hindi iyon, lingguhan o dalawang linggo, para sa trabaho na kanilang ginagawa.
Ang suweldong ito ay dati nang napagkasunduan ng manggagawa at ng kanyang employer, at sa ilalim ng kaukulang mga kondisyon ay pipirmahan ito sa isang kontrata sa paggawa.
Mayroong ilang mga pagkakaiba tungkol sa sahod, sa pagkakataong ito ay ipapaliwanag natin ang konsepto ng minimum na sahod at ang saklaw nito.
Pinakamababang sahod na sinang-ayunan ng batas at dahil dito ay nagmamarka ng isang parameter dahil walang manggagawa ang maaaring tumanggap ng mas mababa kaysa sa ipinapahiwatig nito
Ang minimum na sahod ay ang halagang napagkasunduan ng batas na dapat bayaran bilang pinakamababa sa lahat ng mga manggagawang aktibo.
Sa madaling salita, ito ang pinakamababang halaga na maaaring bayaran sa sinumang manggagawa sa aktibidad at sa isang umaasa na relasyon para sa mga serbisyong ibinibigay niya sa kanyang employer, gaya ng sinabi namin, ay itinatag ng batas ng bawat bansa at magiging isang kasalanan at ang malinaw na paglabag sa batas ay babayaran ng isang empleyado ng mas mababa kaysa doon.
Masasabi nating ang halaga ng pinakamababang sahod na karaniwang tinatalakay ng gobyerno, mga employer at mga kinatawan ng unyon at manggagawa, ay malapit na nauugnay sa pangunahing basket ng pagkain, iyon ay, sa pinakamababang halaga ng pera na kailangan mong maging isang pamilya. kayang matugunan ang iyong mga pangunahing pangangailangan.
Halimbawa, ito ay napakahalaga at ito ay mahalaga na ito ay itinatag ng batas upang ito ay sundin at igalang nang naaayon.
Pinagmulan sa Australia
Ang unang pagkakataon na tinalakay ang minimum na sahod ay noong siglo XIX, sa Australia at New Zealand, kung saan ito ay pormal na itinatag sa parehong.
Noong panahong iyon, ang panukalang ito ay nilayon na pigilan ang mga employer na abusuhin ang kanilang mga pangangailangan at pagkatapos ay bayaran sila nang mas mababa sa kung ano ang nararapat nilang matanggap.
Sa paligid ng 1890 isang grupo ng mga manggagawa sa Australia ay nagsimulang bumuo ng mga protesta bilang isang resulta na nadama nila na sila ay inaabuso at hindi natatanggap ang kanilang patas na bahagi.
Ang pundasyong ito, na siyang mga protesta sa Australia, ay inilipat sa ibang bahagi ng mundo at napakahalaga ng mga ito para sa parehong batas na iakma sa ibang mga bansa.
Sa pangkalahatan, ang minimum na sahod ay ipinahayag sa mga yunit ng pananalapi bawat araw ng trabaho, iyon ay, ang pinakamababang bayad para sa oras ng trabaho ng isang empleyado ay limang piso, dolyar, bukod sa iba pa.
Sa anumang kaso, ang bawat bansa ay nagtatatag ng sarili nitong mga patakaran upang ayusin ang isyung ito.
Parehong ang mga benepisyong iniuulat nito at ang mga gastos na nagmumula rito ay paulit-ulit na pinagtatalunan ng mga negosyante, unyon at gobyerno.
Isaalang-alang ang halaga ng pamumuhay para sa iyong pagpapasiya
Ayon sa mga rate ng inflation, ang halaga ng pamumuhay, bukod sa iba pang mga isyu, ang mga unyon ang gagabay sa kanilang mga talakayan at mga kahilingan tungkol dito.
Dahil hindi pareho ang pagtatatag ng minimum na sahod sa isang umuunlad na ekonomiya, na lumalaki at kung saan walang inflation, habang ang isa pang ganap na naiibang senaryo ay magdadala sa atin ng ekonomiyang iyon kung saan, halimbawa, mayroong hyper inflation.
Halimbawa, sa Argentina, na kasalukuyang dumadaan sa isang sitwasyon ng napakataas na inflation, ang ministro ng pananalapi ay nagpahayag para sa taong ito ng isang taunang 42%, ang suweldo na ito ay dapat na ma-update ayon sa antas ng inflation.
Para sa taong ito 2016, ang gobyerno, mga negosyante at mga unyon ay sumang-ayon sa pagtaas nito sa tatlong yugto, na umabot sa $ 8,060 noong Enero 2017.
Mga kalamangan at benepisyo
Samantala at patungkol sa isyung ito, may mga nagsasalita ng mga positibong kahihinatnan at iba pa sa mga negatibong kahihinatnan ng minimum na sahod.
Tungkol sa mga positibo, ang mga sumusunod ay ipinahiwatig: pagbabawas ng hindi magandang suweldo, pagbabawas ng pag-asa sa mga tumatanggap ng mababang sahod, pagtaas ng produktibidad; at sa negatibong panig ay makikita natin ang mga sumusunod: pagtaas ng kawalan ng trabaho para sa mga tumatanggap ng mababang suweldo, dahil ang mas mataas na suweldo ay magpahiwatig ng mas maraming gastos at samakatuwid ay maaaring hikayatin ang pagbawas ng mga trabaho, pagtaas ng underemployment, lalo na sa mga lugar kung saan walang unemployment insurance at pagtaas ng presyo ng mga bilihin at pangunahing serbisyo.
