Ang outsourcing ay isang konsepto na bahagi ng terminolohiya ng negosyo. Ito ay maaaring tukuyin bilang ang diskarte na binubuo ng pagkuha ng isa pang entity upang magbigay ng isang partikular na serbisyo. Sa madaling salita, ang outsourcing ay katumbas ng outsourcing, bagaman ang terminong outsourcing ay ginagamit din.
Ang pangunahing dahilan ng outsourcing o outsourcing ay ang pagbabawas ng mga gastos sa pananalapi. Sa kabilang banda, ang outsourced na kumpanya ay nag-aalok ng higit na espesyalisasyon sa sektor. Kumuha tayo ng isang simpleng halimbawa: isang kumpanya na nakatuon sa transportasyon ng mga pasahero ay nag-subcontract sa isa pa para sa paglilinis ng mga coach. Ang diskarte na ito ay nagsasangkot ng paglipat ng trabaho, na maaaring ialok sa isang lokal o internasyonal na dimensyon.
Tungkol sa pangkalahatang mekanismo ng outsourcing, ang pangunahing ideya ay ang kinontratang kumpanya ay nagbibigay sa mga manggagawa ng makinarya at imprastraktura na kailangan para sa tamang pagpapaunlad ng serbisyo.
Gumagana ang outsourcing ng paggawa sa ilalim ng diskarte ng delegasyon ng mga tungkulin at, siyempre, may mga tagapagtanggol at detractors nito.
Pabor sa outsourcing
Ang mga third-party na kumpanya ay dalubhasa at ang mamimili ay maaaring tamasahin ang isang mas mahusay na serbisyo sa lahat ng paraan. Ayon sa diskarte sa negosyo, ang outsourcing ay isang estratehikong alyansa na nagbibigay-daan sa mga kumpanya na magsagawa ng mga gawain na hindi karaniwan sa kanilang sektor. Sa kabilang banda, upang maiwasan ang mga posibleng pang-aabuso sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang ilang mga bansa ay nagpataw ng batas na nagpoprotekta sa mga manggagawa na may ganitong uri ng kontrata.
Ang outsourcing ay ipinaliwanag bilang isang kababalaghan na tipikal ng globalisasyon, isang katotohanan na nagbibigay-daan sa pagdidirekta ng aktibidad sa ekonomiya na may mas malawak na pananaw. Sa mga linyang ito, hindi dapat kalimutan na maraming maliliit na kumpanya ang nakapagpalago salamat sa kalakaran na ito.
Laban sa outsourcing
Ang modalidad na ito ay kadalasang may kasamang negatibong epekto sa mga kondisyon ng trabaho at mula sa pananaw ng mga unyon ay may paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Sa katunayan, ang mga outsourced na kumpanya ay pana-panahong nagre-renew ng kanilang mga tauhan upang maiwasan ang kanilang pananatili ng mahabang panahon sa kumpanya, kaya nakakatipid ng mga bakasyon at lahat ng uri ng mga benepisyo.
Ang sitwasyong ito ay humantong sa ilang mga bansa na ipagbawal ang subcontracting (ang kaso ng Ecuador ay isang napaka makabuluhang halimbawa). Ang kawalan ng regulasyon sa ganitong uri ng trabaho ay isang banta sa mga manggagawa, kung kaya't ang ilan ay naniniwala na ang realidad ng merkado at globalisasyon ay hindi maaaring sumalungat sa mga pangunahing karapatan ng mga manggagawa.
Larawan: iStock - Emir Memedovski
