Ang terminong settlement ay ginagamit upang magtalaga ng isang uri ng legal at labor na dokumento na inilalapat sa mga kaso kung saan ang isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at employer ay dapat wakasan para sa iba't ibang dahilan. Tulad ng lahat ng aspeto ng mga relasyon at aktibidad sa trabaho, ang uri ng bono na itinatag sa pagitan ng magkabilang partido, gayundin ang mga tungkulin at karapatan ng bawat isa, ay dapat na maayos na linawin sa mga dokumento. Ang pag-areglo ay napakahalaga dahil ito ang naglalagay sa gawaing ginawa ng isang tao sa pananaw at naglalaman ng mga kinakailangang impormasyon kung kailan dapat tapusin ang relasyon sa trabaho.
Ang pangalan ng settlement ay nagmula sa verb to settle, na nangangahulugang tapusin o tapusin ang isang bagay. Kahit na ang pandiwa na ito ay maaaring gamitin sa maraming iba't ibang mga sitwasyon, nagsisilbi itong magbigay ng eksaktong ideya kung anong uri ng dokumento ang magiging kasunduan. Gaya ng sinasabi ng pangalan nito noon, ang settlement ay ang papel o legal na dokumento na itinatag sa pagitan ng dalawang partido na bumubuo sa relasyon sa trabaho hanggang sa sandaling iyon: ang empleyado at ang employer. Sa ganitong paraan, ang impormasyon ay maaaring ayusin at linawin sa pamamagitan nito.
Ang settlement ay may ilang bahagi. Una sa lahat, dapat mayroon kang personal na data ng mga taong kasangkot sa balanse. Maaaring sabihin na ang bawat settlement ay ang natatanging dokumento ng isang tao at hindi ito maaaring ibahagi sa iba; Ito ay isang uri ng balanse o pinal na file ng indibidwal na pinag-uusapan. Ang kasunduan, pagkatapos linawin ang data tulad ng mga pangalan, numero ng pagkakakilanlan, petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng relasyong iyon, atbp., ay dapat linawin ang dalawang pangunahing elemento: kung magkano ang dapat bayaran sa empleyado sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho at kung magkano ang dapat ibabawas sa halagang iyon para sa iba't ibang dahilan. Kaya, ang settlement ay maaaring linawin, halimbawa, na ang empleyado ay may utang na tatlong araw ng bakasyon ngunit din na ang isa sa mga araw na iyon ay mababawas dahil ang empleyado ay absent nang isang beses nang walang katwiran. Sa wakas, ang pag-aayos ay dapat isama ang panghuling balanse ng naturang mga balanse at ang pirma ng parehong partido na nagpapahiwatig ng karaniwang kasunduan dito.
