Ang panloob na regulasyon ay isang sistema ng regulasyon kung saan ang isang grupo ng mga tao ay inorganisa (isang kultural na asosasyon, isang partidong pampulitika, isang kumpanya, isang sports club o anumang iba pa).
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang bawat pangkat ng tao ay napapailalim sa mga panlabas na alituntunin at regulasyon, na ipinapataw ng isang mas mataas na entity (halimbawa, ang estado ay nagtatatag ng mga batas na kalaunan ay nakapaloob sa mga partikular na regulasyon). Gayunpaman, ang bawat grupo ay inorganisa ayon sa sarili nitong pamantayan at interes at sa ganitong kahulugan ay kinakailangan na magtatag ng mga panloob na regulasyon upang magarantiya ang wastong paggana ng isang entidad.
Pangkalahatang katangian
Ang bawat panloob na regulasyon ay may pangunahing pangkalahatang ideya: may mga tuntunin na dapat sundin. Ang mahalagang bagay ay ang mga tuntuning ito ay sapat, hindi masyadong mahigpit o masyadong mapagpahintulot.
Upang magkaroon ng mabisang pagsunod, kinakailangan na ang mga patakaran ay alam ng lahat ng miyembro na bahagi ng isang grupo. Sa kabilang banda, dapat silang malinaw at walang anumang kalabuan. Napakaginhawa din na ang mga patakaran ay na-update at iniangkop sa mga bagong pangyayari. Ang isa pang mahalagang aspeto ay ang disciplinary regime, iyon ay, ang hanay ng mga parusa na ipinapataw kapag may paglabag sa mga panloob na regulasyon.
Mga panloob na regulasyon sa isang kumpanya
Maraming mga kumpanya ang may sariling mga regulasyon. Lohikal na ito ang dapat mangyari, dahil sa ganitong paraan maiiwasan ang mga posibleng salungatan at pinagtibay ang pangkalahatang pamantayan na nagpapahirap sa paggawa ng di-makatwirang at posibleng hindi patas na mga desisyon.
Maaaring sabihin na ang isang panloob na regulasyon sa kapaligiran ng negosyo ay nagtatatag ng "mga patakaran ng laro" ng trabaho, iyon ay, kung ano ang maaaring gawin at kung ano ang hindi, pati na rin ang mga limitasyon sa ilang mga aksyon at naaangkop na mga pamamaraan.
Karaniwan, ang mga probisyon ng regulasyon ay iniharap sa mga artikulo na pinagsama-sama sa iba't ibang paksa (sa pagiging maagap, overtime, pag-uugali, pananamit, mga parusa, atbp.).
Sa pagsang-ayon at suporta ng lahat ng partido
Upang ang isang panloob na regulasyon ay hindi manatili sa "basang papel" kinakailangan na ito ay pirmahan ng mga empleyado at, higit sa lahat, na ito ay inilapat nang normal at patas, dahil ang isang regulasyon ay dapat na pareho para sa lahat at walang anumang pagbubukod. . Sa wakas, napakaginhawa na ang dokumento ng regulasyon ay napagkasunduan ng mga empleyado at ng employer. Sa ganitong paraan, mauunawaan na ito ay hindi isang kapritso o na ito ay may sanctioning o mapanupil na layunin ngunit ang regulasyon ay sumusunod sa isang lehitimong layunin: na ang aktibidad sa trabaho ay nagaganap sa pinakamaliit na posibleng mga insidente at sa pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho.
