Ang terminong remuneration ay ginagamit upang tukuyin ang lahat ng natatanggap ng isang tao bilang bayad para sa isang trabaho o aktibidad na ginawa. Ngayon, ang ideya ng suweldo ay halos limitado lamang sa pagbabayad ng isang halaga ng pera kapalit ng isang trabaho at dahil sa pagiging kumplikado ng mga lipunan, ito ay higit pa o hindi gaanong itinatag sa karamihan ng mga kaso kung anong uri ng suweldo ang tumutugma sa bawat trabaho. depende sa bilang ng mga oras na kailangan mo, ang pagsasanay o propesyonalisasyon ng pareho, ang mga panganib na ipinahihiwatig ng aktibidad na ito, ang tagal, atbp.
Masasabi nating ang pinakakaraniwang kasingkahulugan ng salitang kabayaran ay suweldo. Ito ay dahil sa karaniwan at pang-araw-araw na wika ang pangalawang opsyon ay kadalasang ginagamit nang higit kaysa sa una, na inilipat nang higit sa anupaman sa mas pormal na legal at mga puwang sa trabaho. Gayunpaman, pareho silang tumutukoy sa parehong bagay.
Ang kabayaran ay isang bagay na karaniwan, sa karamihan ng mga kaso, ay itinakda bago matapos ang trabaho. Sa ganitong paraan, ang taong natanggap ay maaaring magpasya nang maaga kung ito ay nababagay sa kanya o hindi ayon sa bayad na kanyang natatanggap bilang kapalit. Gayunpaman, kapag ang mga trabaho ay hindi blangko o regular, maraming beses na maaaring magbago ang sahod o bayad sa panahon o sa pagtatapos ng trabaho, na maaaring mangahulugan ng isang makabuluhan at halos etikal na problema para sa manggagawa. Sa ibang mga kaso, ang suweldo ay hindi ganap na naayos, kaya naman maaaring mag-iba ito kahit na sa konsensya ng manggagawa (halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga trabaho tulad ng pagmamason, pagtutubero, kuryente, na malaki ang pagkakaiba-iba sa bawat kaso).
Mahalagang ituro na sa pagiging kumplikado ng mga lunsod at industriyal na lipunan, ang pangangailangan na gawing regular at kontrolin ang suweldo ng mga nagtatrabahong sektor ay naging lalong mahalaga. Kaya, sa karamihan ng mga bansa ay may batas sa paggawa na ginagamit upang matukoy ang karapatan ng manggagawa na mag-claim para sa patas na kabayaran ayon sa trabahong isinagawa, ang dami ng oras na dapat bayaran, ang pagbabayad ng overtime o kahit sa ideya ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho na nagsisilbing ipagtanggol ang mga karapatan ng kababaihan, marahil ay hindi kinikilala hanggang kamakailan lamang, laban sa gawain ng mga lalaki.
