Ang konsepto ng guild ay walang alinlangan na isa sa pinakamahalaga sa kasaysayan ng lipunan dahil kinakatawan nito ang lahat ng mga anyo ng unyon sa pagitan ng mga manggagawa, mula sa pinaka-primitive na yugto nito hanggang sa kasalukuyan. Ang unyon ay ang unyon ng mga manggagawa sa isang partikular na lugar na may layuning ipagtanggol ang isa't isa laban sa mga posibleng pang-aabuso gayundin ang pagtatanggol sa aktibidad, pag-concentrate at paglilipat ng kaalaman, pagbuo ng mga pagpapabuti sa trabaho, atbp.
Sa kasaysayan, ang guild ay bumangon noong Middle Ages sa panahon na ang mga artisan mula sa iba't ibang larangan ay pinagsama-sama ayon sa aktibidad na kanilang isinagawa upang maging mas maayos. Tulad noong panahong iyon ang paniwala ng may-ari vs. mga manggagawa, kung hindi ang parehong mga manggagawang artisan na nagmamay-ari ng pagawaan, ang unyon ay walang mga tungkulin ng paghaharap sa mga interes ng negosyo, ngunit sa halip ng panloob na organisasyon at tulong sa mga artisan. Kaya, ang mga karapatan at tungkulin ng mga miyembro ay naitatag at ito ay posible na tumaas mula sa pagiging isang apprentice sa isang guro.
Sa kasalukuyan, at pagkatapos ng napakahalagang panlipunan at pang-ekonomiyang mga penomena tulad ng Rebolusyong Industriyal, nagbago ang papel ng unyon at nagkaroon ng higit na koprontasyonal na tungkulin, mula noong ika-18 siglo ang paghahati sa pagitan ng mga manggagawa at kapitalista ay nagsimulang maging mas kilala. .. Ang modernong unyon ay nagsilbi sa pangkat ng mga manggagawa (ayon din sa kategorya) upang harapin ang kapangyarihang pang-ekonomiya, ang nagmamay-ari ng mga kagamitan sa produksyon at maaaring gawin sa manggagawa ang gusto nila dahil sa malaking suplay ng paggawa.
Simula noon, ang unyon ay naging isang napakahalagang uri ng organisasyon sa antas ng lipunan dahil ito ang nagpapahintulot sa mga manggagawa at mga empleyadong may suweldo na ipagtanggol ang isa't isa at samahan ang isa't isa sa kaso ng pang-aabuso, hindi pagkakapantay-pantay o kawalan ng katarungan. Salamat sa trabaho at patuloy na pakikibaka ng mga unyon, ang mga manggagawa ay nakamit sa buong ika-19 at ika-20 siglo ng mahusay na mga pagpapabuti sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho na dati ay hindi isinasaalang-alang, halimbawa mga bakasyon, bakasyon sa sakit, pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya , pagbubuntis, panlipunan mga karapatan tulad ng gawaing panlipunan, segurong pangkalusugan, pagreretiro, atbp.
