Ang pangunahing suweldo ay tatawaging fixed remuneration na natatanggap ng isang manggagawa sa buwanang batayan bilang konsiderasyon para sa serbisyo o propesyonal na trabaho na ibinibigay niya sa isang kumpanya o isang pampublikong entity.
Nakapirming at buwanang bayad na natatanggap ng isang manggagawa para sa trabahong kanyang ginagawa
Ang nasabing suweldo ay independiyente sa iba pang mga kondisyon, na maaaring idagdag o ibawas, kung sumunod ang manggagawa alinsunod sa buong panahon ng buwan.
Ang konsepto ngsuweldo ay isang salita ng sobrang pinalawig na paggamit sa ating wika dahil ito ay tumutukoy sa sahod na pana-panahong natatanggap ng isang manggagawa bilang resulta ng pagkakaloob ng isang propesyonal na serbisyo, o ang pagganap ng isang posisyon, posisyon, sa isang kumpanya.
Sa madaling salita, ang manggagawa o empleyado ay nagbibigay sa kumpanya kung saan sila nagtatrabaho sa kanilang kaalaman at kapasidad sa trabaho at, bilang kapalit, ang kumpanya ay nagtatalaga sa kanila ng suweldo, ang halaga nito ay matutukoy sa pagpirma ng kontrata.
Ang konsepto ng pinakamababang pasahod ay isang kilalang konsepto sa loob ng lugar ng trabaho na itinalaga Ang bahaging iyon ng suweldo na nananatiling nakapirmi anuman ang anumang uri ng contingency o pangyayari kung saan ang manggagawa ay sumailalim sa buwan, oo, ang kondisyon na walang equanom ay na siya ay nagtrabaho sa buong buwan.
Mga pangyayari na nagpapataas o nagpapababa sa batayang suweldo ng isang empleyado
Kapag sinabi namin ang mga pangyayari, tinutukoy namin ang akumulasyon ng iba pang mga isyu na namamagitan din sa lupa ng isang indibidwal at na nagtatapos sa pagbabago ng pangunahing halaga na pinag-uusapan natin, at maaaring dagdagan o bawasan ayon sa kanila, tulad ng: ang pang-unawa ng mga komisyon sa pagbebenta , mga bonus, mga pagbabayad ng overtime para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal o mga araw ng pahinga, kasama ang para sa trabaho sa gabi, presenteeism, kabilang sa mga dahilan na nagmamarka ng pang-unawa sa pangunahing suweldo, kasama ang karagdagang para sa pagsunod sa ilan sa mga nabanggit na kategorya.
Ngayon, kung ang pinag-uusapang manggagawa ay wala sa buwan at ginawa iyon nang walang nararapat na katwiran, halimbawa dahil sa sakit, hindi pagpapakita ng isang sertipiko ng medikal na akreditado sa sitwasyong ito, ang pag-uugali na iyon ay magpahiwatig na ang mga araw na napalampas nang walang dahilan at malinaw na ang kanilang pangunahing suweldo ay mababawasan.
Maaari ring mangyari na ang manggagawa ay ibabawas sa mga araw para sa pagsali sa isang welga at nawawalang trabaho kapag ang isang mandatoryong pagkakasundo ay isinasagawa sa pagitan ng ministry of labor at ng kumpanya o pampublikong lugar na pinag-uusapan.
Tingnan natin ang konsepto nang mas malinaw sa isang halimbawa.
Ang presentismo at mga komisyon para sa mga benta na ginawa ay nagpapataas ng pangunahing suweldo
Kaya, kung ang isang tao sa pamamagitan ng kontrata ay tumatanggap ng pangunahing suweldo na $ 2,500 bawat buwan, palagi, anuman ang mangyari at halatang sumusunod sa kanilang presensya at oras ng trabaho, dapat silang makatanggap ng ganoong halaga sa katapusan o simula ng bawat buwan.
Samantala, kung ang indibidwal ay nag-overtime sa kanyang trabaho sa ilang mga katapusan ng linggo ng buwan at dumating din sa oras sa bawat araw ng buwan, kaya natutupad ang kondisyon upang matanggap ang premyo para sa presenteeism na inihatid ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho Ang iyong pangunahing suweldo, na tulad ng sinabi namin ay $ 2,500, ay tataas batay sa mga halaga na itinatag para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na itinuturing na mga extra.
Sa kabilang banda, sa kaso ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang kumpanya na nangangalakal ng mga kalakal at serbisyo, karaniwan nang magtatag ng isang sistema ng mga komisyon para sa mga benta na ginawa at idaragdag sa pangunahing suweldo kapag ito ay nakolekta sa dulo o sa simula ng buwan..
Sa madaling salita, kung ang nagbebenta ay kumikita ng $ 4,000 bawat buwan ng pangunahing suweldo na itinakda ng kontrata, sisingilin niya sila anuman ang nakagawa o hindi nakabenta sa buwang iyon, habang kung nakagawa siya ng dalawampung benta ay sisingilin niya ang isang plus para sa kanila, depende sa percentage na na-establish nila at na matatanggap mo kasama ng iyong fixed salary.
Ang suweldo ay ginagamit upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan
Dapat tandaan na ginagamit ng mga manggagawa ang kanilang mga suweldo upang matugunan, sa prinsipyo, ang kanilang mga pangunahing pangangailangan at ng kanilang pamilya, at kung ito ay nagpapahintulot din sa kanila na makuha ang mga materyal na isyu na nagbibigay sa kanila ng kasiyahan.
Mula sa mga nabanggit ay sumusunod na ang kita na ito ay mahalaga para sa maraming tao, lalo na ang mga kailangang mag-maintain ng bahay at pamilya, kung hindi ito makolekta sa oras, tiyak na hindi nila, kung wala silang ipon, upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan. tulad ng: pagkain at nagbabayad din ng mga serbisyo at buwis.
Mayroong ilang mga kasingkahulugan para sa salitang suweldo, bagaman ang pinakakalat ay ang ng suweldo.
