Isang mapagpasyang tungkulin sa utos ng isang pangkat ng lipunan
Ang pinuno ay isang termino na karaniwan nating naririnig at binabanggit sa ating wika at kung tayo ay kabilang sa isang grupo, sa trabaho, sa paaralan, o mga kaibigan, walang pag-aalinlangan, makikilala natin ito, nabuhay tayo o nabubuhay kasama nito. at bakit hindi rin kaya natin ang ating mga sarili, kung matutugunan natin ang mga katangian ng kaso, gamitin ang panlipunang papel na iyon, kaya determinado at mahalaga sa kahilingan ng isang grupo.
Mga katangian, mga espesyal na kundisyon na dapat matugunan ng isang tao upang maging pinuno
Dahil ang Pinuno ay ang taong nagsisilbing gabay o pinuno ng isang grupo, ngunit mag-ingat, hindi lahat tayo ay nasa posisyon na maging pinuno, may mga katangian, mga espesyal na kundisyon na dapat matugunan ng isang tao upang maging pinuno.
Charisma
Sa simula, mahalagang kilalanin ng kanyang mga kasamahan o ng iba pang miyembro ng grupo sa kanya ang mga espesyal na kakayahan na hindi matatagpuan sa iba at pagkatapos ay natural na gawin siyang pinuno. Kabilang sa mga ito ay maaari nating banggitin ang karisma at ang anghel, gaya ng sinasabing popular, na gagawing maganda ang impresyon ng tao sa paggalaw sa grupo at sa labas nito. Napakahalaga ng karisma dahil napatunayang nagbibigay-daan ito sa atin na makamit ang mga bagay, ngunit hindi lamang ang anumang bagay kundi ang mga kailangan ng grupo.
Kakayahang impluwensyahan ang mga kapantay
Ang isa pang birtud na makikilala natin sa isang pinuno bilang mahalaga ay ang pagkakaroon ng ang kakayahang maimpluwensyahan ang kanilang mga kapantay, sa iba pang mga paksa, kapwa ang kanilang pag-uugali at kanilang mga salita, ay namamahala upang tumagos nang napakalalim sa iba pang mga indibidwal na ito ay namamahala upang hikayatin silang magtrabaho tungo sa pagkamit ng isang karaniwang layunin..
Karaniwan ang profile na ito ay tinatawag na motivator dahil ito ay tiyak na may kakayahang mag-udyok sa kanyang mga kasamahan sa pamamagitan ng kanyang mga kasabihan, harangues, upang maging matagumpay sa isang iminungkahing layunin. Sa larangan ng palakasan, upang maging mas malinaw sa isang halimbawa, ang pagkakaroon ng isang motivating na pinuno sa loob ng grupo ay mahalaga, na maaaring katawanin ng coach at gayundin ng isang manlalaro na may magandang komunikasyon sa lahat ng kanyang mga kasamahan sa koponan.
Pagkakakilanlan sa pangkat. Namumukod-tangi. Marunong magdirekta at mag-organisa. Bumuo ng mga estratehiya
Ang iba pang mga kundisyon na dapat sundin ng isang pinuno at bukod pa sa mga ipinahiwatig ay: kabilang sa pangkat na kanyang pinamumunuan, pagbabahagi ng mga kultural na pattern at kahulugan na iminungkahi ng grupo, iyon ay, ganap na pagkilala sa grupo kung saan siya nakikilahok at nagpapakita. ito na may mga katotohanan; mahusay sa kawili-wili, maging pinakamatalino sa isang partikular na lugar, pinakamagaling sa pag-oorganisa, pinakadiplomatiko, pinaka-agresibo, banal o mabait, kung naaangkop, subaybayan, idirekta, hikayatin at ayusin ang grupo at kakayahang bumalangkas ng mga estratehiya. Maraming beses na hindi lamang sapat ang pinagkasunduan at pagtanggap upang magtagumpay sa isang bagay, maaaring kailanganin din ang isang magandang plano para tukuyin kung ano ang gusto at pagkatapos ay dapat alam ng pinuno kung paano ito idisenyo, ipatupad ito at bigyan ang bawat miyembro ng tungkulin na nagdaragdag sa tagumpay. .
Ang pinuno sa isport
Sa larangan ng isport, mas tiyak sa mga disiplina ng grupo tulad ng soccer, basketball, bukod sa iba pa, ang paglitaw ng isang pinuno ay madalas na nangyayari nang madalas, sa pangkalahatan ang papel na ito ay kakatawanin ng manlalarong iyon na may pinakamahabang trajectory at pagkilala sa mga tagumpay na nakuha, na sa ilang paraan ay kukuha ng boses at kapag kinakailangan ang boto, upang ipaglaban ang mga karapatan o pangangailangan ng grupo at mahawahan ang kanilang mga kasama ng lakas at pagnanais upang makamit ang iminungkahing layunin, na maaaring makuha ang kampeonato kung saan sumasali sila.
Karaniwang uri ng mga pinuno
Depende sa paraan kung paano mo pinamunuan ang grupo, maaari tayong makatagpo ng iba't ibang uri ng mga pinuno. Ang pinunong awtoritaryanIto ang magdedesisyon nang hindi kumukunsulta sa grupong kanyang pinamumunuan, hindi sinasabi na ang pinunong ito ay hindi ang tinatawag na consensual leader at tatanggapin ng grupo ngunit ang kanyang pamumuno ay suportado ng disposisyon ng kapangyarihan. , iniiwan ang natitira sa opsyon na manatili; ang Demokratikong pinuno, talakayin ang mga alternatibo sa grupo at magpasya sa pamamagitan ng pinagkasunduan, nang walang pag-aalinlangan, ito ang pinakapositibong opsyon para sa grupo at ang uri na pinakaangkop sa kahulugan ng pinuno; at ang Laissez Faire o tinatawag ding Liberal Leader, na nailalarawan sa pamamagitan ng pagpapakita ng passive na pag-uugali, paglalaan ng kapangyarihan sa iba.
Ngunit hindi lamang ito ang pag-uuri, may isa pang paraan upang mai-classify ang mga ito, na ayon sa impluwensyang ginagawa nila sa kanilang mga nasasakupan. Dito natin siya makikilala karismatikong pinuno, na siyang darating upang baguhin ang mga halaga, paniniwala at saloobin ng kanyang mga tagasunod o kasama ang pinuno ng transaksyon, na, sa kabaligtaran, ay maglilimita sa sarili sa pagbibigay ng mga mapagkukunan na itinuturing nitong wasto para sa grupo.
Sa kabilang banda, ang pamamaraan sa pagpili ng gabay o pinunong iyon ay tutukuyin din ng ibang uri ng pinuno. Yung mga pormal, na mga inihalal ng isang organisasyon at yung mga impormal, na natural at kusang lumilitaw mula sa grupo mismo.
