Ang buong hanay ng mga batas at alituntunin na naglalayong ayusin at ayusin ang iba't ibang sistema ng paggawa na katangian ng tao ay kilala sa pangalan ng batas sa paggawa. Hindi tulad ng nangyayari sa maraming iba pang mga hanay ng mga batas, ang batas sa paggawa ay masasabing wala itong dating nakaugalian na batayan o itinatag sa paligid ng nakaraang kaugalian dahil ito ay lumitaw bilang resulta ng mga hinihingi ng mga manggagawa at manggagawa sa pagitan lamang ng mga siglo XIX at XX .
Ang pangunahing layunin ng batas sa paggawa ay itatag at ayusin ang lahat ng mga pangyayari, phenomena at sitwasyon na maaaring mangyari sa naturang lugar upang ang aktibidad na pinag-uusapan ay maisagawa nang ligtas at angkop para sa dalawang partidong kasangkot dito: ang manggagawa. at ang employer. Gayunpaman, ang isa sa mga pangunahing elemento na hinahangad na itatag ng batas sa paggawa ay ang kaligtasan para sa manggagawa dahil siya ay nasa minorya na posisyon vis-à-vis sa kanyang amo. Interesado ang labor justice na tiyakin ng manggagawa (bagaman hindi lamang siya) na ang kanyang mga karapatan ay natutupad at iginagalang, tulad ng mga bayad na bakasyon, mga lisensya, bilang ng mga oras sa trabaho, ang pagtatatag ng isang minimum na sahod na maaaring iakma kung sakaling kinakailangan. , mga allowance ng pamilya, social security, kalinisan at mga kondisyon sa kaligtasan sa trabaho, atbp.
Itinuturing na ang batas sa paggawa ay nagsimulang umunlad mula sa mga phenomena ng Industrial Revolution. Sa harap ng hindi katimbang na pagsulong ng mga pang-aabuso ng mga employer at ang bunga ng mga protesta ng malaking masa ng mga manggagawa, ang mga modernong estado ay kailangang magtatag ng higit pa o hindi gaanong mga partikular na regulasyon na naglalayong tiyakin na ang manggagawa ay sumusunod sa ilang mga pamantayan. Sa pamamagitan ng pagsulat ng mga tungkuling ito, nagsimulang makita ng manggagawa ang kanyang sarili na opisyal na protektado laban sa anumang posibleng pang-aabuso ng mga nagtatrabaho sa kanya.
