Ang salita temporality ay isang termino na may dalawang gamit sa ating wika, sa isang banda, kapag gusto nating ipahayag ang transience na nakikita ng mga bagay sa buhay karaniwan na sa atin ang gumamit ng salitang ito; at sa kabilang banda ito ay tumutukoy kung ano ang bastos, bago ang relihiyoso.
Transience ng isang bagay
Kung ang isang aktibidad ay napapailalim sa mga limitasyon sa oras, ito ay tatalakayin sa mga tuntunin ng temporalidad.
Halos lahat ng mga aktibidad na ating isinasagawa ay tinutukoy ng oras; kaya may iskedyul para magtrabaho, mag-aral, matulog, walang gawin at maghanap ng libangan, bukod sa iba pa.
Samantala, ang kapansin-pansing katangian ng temporality ay ang pansamantalang kalidad.
Ang pansamantala, sa bahagi nito, ay namumukod-tangi lalo na para sa mga kondisyon ng pasahero, pansamantala, panandalian, panandalian.
Halimbawa, kapag ang isang bagay, ang isang sentimental na relasyon, halimbawa, ay tumatagal ng napakaliit sa oras, iyon ay, nagsisimula at nagtatapos nang halos sabay-sabay, ito ay ituturing na pansamantala.
Ito ay hindi permanente o walang hanggan, ito ay panandalian at panandalian
Kaya, kung ano ang itinuturing na lumilipas, hindi ito magiging permanente sa anumang paraan at hindi rin ito magiging walang hanggan, at ito ay tiyak dahil ang natatanging katangian ng permanente ay na ito ay nananatili at nananatili sa oras.
Nabanggit na natin ang kaso ng mga relasyon na maaaring mapanatili ng isang tao sa buhay at maaaring sumailalim sa kondisyong ito ng temporalidad.
Ngunit mayroon ding mga aktibidad na ipinapatupad natin sa buhay at maaaring may kinalaman sa temporality.
Pag-hire ng mga tauhan para sa isang yugto ng panahon at upang matugunan ang mga pangangailangan ng sandali
Ang isang partikular na kaso ay aktibidad sa trabaho.
Lumalabas na paulit-ulit sa lugar ng trabaho sa nakalipas na mga dekada na ang mga empleyado ay tinanggap sa unang pagkakataon bilang mga pansamantalang manggagawa at pagkatapos, kung sila ay kasiya-siyang nagampanan ang mga itinalagang gawain at ang kanilang pag-uugali ay naaayon sa inaasahan mula sa kanya, ang isang hindi tiyak na kontrata ay extended sa kanya.
Gayundin, sa loob ng parehong kontekstong ito, karaniwan na ang mga pansamantalang kontrata ay mabubuo kapag ang empleyado na may hawak ng isang posisyon o posisyon, humiling ng bakasyon ng ilang buwan para sa ilang kadahilanang medikal o personal, at pagkatapos, kinakailangan na sakupin ang kanyang posisyon sa iba. empleyado, kung kailan tatanggapin sa ilalim ng mga pansamantalang kondisyon.
Sa kabilang banda, may mga sektor ng trabaho kung saan karaniwan para sa mga kumpanya na kumuha ng pansamantalang kawani dahil sila ay nagtatrabaho nang husto sa isang tiyak na petsa ng taon.
Karaniwang kasanayan sa turismo at komersyo
Halimbawa, sa turismo, karaniwan na sa mataas na panahon ng isang lugar ng bakasyon, ang lahat ng mga aktor na nagtatrabaho sa sektor na ito, mga hotel, restaurant, komersyal na lugar, bukod sa iba pa, ay umuupa ng mga karagdagang tauhan, bilang pansamantalang pag-upa , upang makapag-hire. makayanan ang pagtaas ng demand.
Kapag natapos na ang panahon ng bakasyon, ang mga tauhan na ito ay aalisin sa trabaho, dahil siyempre, ang pangangailangan para sa trabaho ay bumaba nang malaki, at hindi kumikita ang employer na magpanatili ng isang tauhan na hindi okupado.
May katulad na nangyayari sa ilang partikular na oras ng taon sa sektor ng komersiyo, halimbawa, sa mga espesyal na petsa gaya ng Pasko, Mga Bata, Araw ng Ama, o Araw ng Ina, kung saan ang mga negosyong nagbebenta ng mga item para sa mga paksang ito ay nagbebenta ng higit At dapat silang kumuha ng karagdagang mga empleyado upang matugunan ang pangangailangan sa pagbebenta, ngunit siyempre, kapag natapos na ang mga petsa, ang mga pansamantalang upahang empleyado ay mawawalan ng espasyo sa trabaho.
Kawalang-katiyakan sa trabaho at kawalang-tatag
Sa kasamaang palad, ang kalagayang ito ng mga gawain ay may posibilidad na gawing delikado ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilang sektor, na nagdaragdag ng mataas na antas ng kawalang-tatag sa mga posisyon ng mga taong nagtatrabaho sa kanila.
Bagama't may mga manggagawa na may iba pang aktibidad sa parehong oras, hindi maaaring hindi mapapahalagahan ng isang tao ang nakakagambalang katotohanang ito sa mga lugar ng tag-init, na nag-iiwan sa maraming tao na walang trabaho kapag natapos ang panahon, at sa ilang mga kaso kailangan pa nilang umalis sa kanilang mga lungsod at manirahan sa ang iba upang magkaroon ng pagpapatuloy ng trabaho.
Yaong itinuturing na bastos sa relihiyon
Ngunit ang salitang sumasakop sa atin ay nagpapakita rin, gaya ng sinabi natin sa simula, ng isa pang sanggunian na ibinigay sa kahilingan ng larangan ng relihiyon, dahil sa ganitong paraan ito ay tatawagin na sa harap ng mahigpit na relihiyoso ay kinikilala bilang bastos, walang galang, iyon ay, na hindi gumagalang sa mga sagradong tanong, ngunit sa kabaligtaran, ay humaharap at tinatrato sila nang walang paggalang..
