Ang salita ibigay sa Ginagamit namin ito halos sa dalawang kahulugan, sa isang banda upang ipahayag ang pagtanggal ng isang bagay o isang tao, na ibig sabihin, kapag wala kang isang bagay o isang taong kausap mo sa mga tuntunin ng pagbibigay.
Iwanan ang isang bagay sa isang tao
“Gagawin namin nang wala si Jorge para sa susunod na taon, ang mga numero ng kumpanya ay hindi nagsasara at hindi na kinakailangan sa parehong.”
Pag-iwas sa kung ano ang kinakailangan
Ginagamit din namin ang salitang dispense upang tukuyin ang pag-agaw o pag-iwas sa kung ano ang itinuturing na kinakailangan. “Hindi namin magagawa nang wala ka sa mga sandaling ito kung kailan napakarami ng trabaho, hinihiling ko sa iyo na muling isaalang-alang ang ideya ng pagbibitiw..”
Gamitin sa larangan ng trabaho upang ipahayag na ang mga serbisyo sa paggawa ng isang empleyado ay hindi kakailanganin
Mula sa mga nabanggit, sumusunod na ang salitang pinag-uusapan ay isa sa pinaka ginagamit sa larangan ng human resources upang ipahiwatig o sumangguni kung kailan ang mga serbisyo ng isang empleyado ay hindi na kakailanganin pa o hindi na gusto, sa x dahilan. .
Ito ay kung paano ito ay napakadalas upang mahanap ang expression: "we will have to do without their labor services", habang ang desisyong iyon na wala nang trabaho ng isang tao ay maaaring dahil sa isang pang-ekonomiyang dahilan, iyon ay, ang kumpanya ay wala sa isang maluwag na sitwasyon sa pananalapi, sanhi ng iba't ibang mga isyu, at pagkatapos ay kailangang gumawa ng pagsasaayos sa lahat ng antas.
O maaaring dahil sa hindi magandang pagganap sa mga nakatalagang tungkulin at gawain.
Sa huling kaso, ang responsibilidad ay isang daang porsyento ng manggagawa.
Gayunpaman, sa sitwasyon ng pagpapaalis ng empleyado, ang employer ay dapat magbayad ng parehong sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng kabayaran.
Kabayaran sa kaganapan ng di-makatwirang pagpapaalis
Ang layunin nito ay mabayaran ang manggagawa sa pag-iwan sa kanya na walang trabaho, nang walang makatwirang dahilan, na pormal na tinatawag itong kabayaran para sa di-makatwirang pagpapaalis.
Ang halaga ng kompensasyon na pera ay direktang nauugnay sa suweldo na itinalaga ng manggagawa at sa oras na siya ay nagtatrabaho sa kumpanya.
Ang kompensasyon ay palaging binubuo ng hard cash at sa mga kaso kung saan may salungatan, alinman dahil ang employer ay tumangging magbigay ng kabayaran sa tinanggal na empleyado, o dahil walang kasunduan sa halaga ng pera, maaari itong gamitin sa paggawa. hustisya na siyang mamagitan sa kaso at tutukuyin pabor sa alinman sa mga nakikialam na partido.
Sa anumang kaso, ang karaniwang bagay ay kung ang pagiging arbitraryo ng employer ay mapagkakatiwalaang binili, ang hustisya ay palaging maghahari pabor sa empleyado dahil ang kabayaran sa mga kasong iyon ay isang nakuhang karapatan ng empleyado.
Sa kabilang banda, ang manggagawa ay dapat na maabisuhan tungkol sa kanyang pagpapaalis nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga, na kilala bilang paunang abiso, habang, kung ito ay hindi nasunod, ito ay ituring na isang seryosong kasalanan sa bahagi ng employer at pagkatapos ay siya dapat mabayaran kasabay ng pagbabayad ng sahod na dapat ay nakolekta sa panahong iyon.
Isang taong hindi na natin pinahahalagahan o isang bagay na hindi na kailangan o hindi na kapaki-pakinabang
Sa kabilang kamay, Kapag ang isang indibidwal ay wala na sa ating konsiderasyon, ibig sabihin, nawala ang lahat ng ating pagpapahalaga dahil may nagawa siyang masama o negatibo sa atin, karaniwan na nating ipahayag ito sa mga tuntunin ng salitang ito..
Ngayon, dapat tandaan na Hindi lang tayo walang tao kundi pati na rin ang mga bagay, bagay, kalakal.
Halimbawa, ang isang makina na naging lipas na dahil lumitaw ang mga mas bago at may mas mahusay na mga kapasidad ay hindi maiiwasang gagawa sa atin na iwaksi ang mga luma at harapin ang mga bago na nagbibigay sa atin ng mas magandang kondisyon o gawain sa pagtatrabaho.
Sa kasalukuyan, at bilang resulta ng patuloy na pagbabagong nagaganap sa larangan ng teknolohiya, karaniwan na para sa mga tao na madalas na ibigay ang mga device para sa personal na paggamit dahil patuloy na lumalabas ang mga bago at mas updated na bersyon.
Ang dispensing ay isang terminong nagpapakita ng iba't ibang kasingkahulugan, bagama't, kabilang sa mga pinaka ginagamit namin, ang isa sa tanggalin at itapon, samantala, ang salitang direktang sumasalungat ay ang ng gamitin na tiyak na tumutukoy sa pag-aalok ng trabaho sa isang indibidwal.
