Ang anumang aktibidad sa trabaho ay nagsasangkot ng isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang manggagawa. Sa kasunduang ito, ang tagapag-empleyo ay nagmumungkahi ng mga kondisyon sa suweldo, isang iskedyul at mga tungkulin na dapat gawin at, bilang kapalit, ang manggagawa ay tumatanggap ng suweldo. Kung ang link na ito ay itinatag sa loob ng balangkas ng legalidad at paggalang, ito ay isang marangal na aktibidad, ngunit kung ang mga kondisyon ay mapang-abuso at sa labas ng batas, ang pagsasamantala sa paggawa ay nangyayari.
Ang konsepto ng pagsasamantala sa paggawa ay karaniwang may ilang mga katangian at sa pangkalahatan ang lahat ng mga ito ay ipinapakita nang magkasama. Sa isang banda, ang araw ng pagtatrabaho ay lumampas sa 8 oras sa isang araw at ang mga oras ng pahinga ay hindi iginagalang. Ang suweldo ay mas mababa kaysa sa itinatag ayon sa mga kasunduang ipinatutupad. Sa kabilang banda, ang gawain ay isinasagawa sa mga tiyak na kondisyon (nang walang kinakailangang seguridad at walang sapat na teknikal na kondisyon).
Mga sanhi ng pagsasamantala sa paggawa
Mayroong ilang mga dahilan na nagiging sanhi ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Ang ilang mga walang prinsipyong employer ay naghahanap ng madaling pagpapayaman sa kapinsalaan ng mga manggagawa. Ang mga krisis sa ekonomiya ay isang kanais-nais na lugar ng pag-aanak para sa pagsasamantala. Ang kawalan ng mga organisasyon ng unyon sa ilang bansa ay isa sa mga pangyayari na pumapabor sa mga pang-aabuso sa mundo ng trabaho.
Ang daming mukha ng phenomenon
Taliwas sa maaaring lumitaw sa unang tingin, ang pagsasamantala sa paggawa ay hindi isang minorya at marginal na katotohanan. Sa katunayan, ang mga malalaking kumpanyang multinasyunal ay lumilikha ng kanilang mga produkto mula sa isang istraktura ng organisasyon kung saan ang mga manggagawa, kabilang ang mga bata, ay tumatanggap ng walang katiyakan na sahod at nagtatrabaho sa kakila-kilabot na mga kondisyon. Sa ganitong diwa, ang ilang mga analyst ay nagpapatunay na ang ilang mga trabaho ng malalaking korporasyon ay isinasagawa sa mga kondisyon ng semi-pang-aalipin.
Ang pagsasamantala sa paggawa ay maaaring nauugnay, sa turn, sa mga mafia na nakatuon sa human trafficking, prostitusyon o hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan.
Paano labanan ang pagsasamantala?
Bagama't walang tiyak na solusyon upang malutas ang problemang ito, may mga paraan upang labanan ito. Maaaring ipaalam ng media ang katotohanang ito at mag-ulat ng mga pang-aabuso sa opinyon ng publiko. May opsyon ang mga mamimili na huwag bumili ng mga produkto na may kaugnayan sa mga pang-aabuso sa paggawa. Ang mga pamahalaan ay may mga kasangkapan upang usigin ang salot na ito, lalo na ang mga labor inspectorates.
Maaaring mag-organisa ang mga manggagawa upang labanan ang ganitong uri ng pang-aapi (ang welga ay ang tradisyonal na kasangkapan na ginamit sa buong kasaysayan). Bagama't may mga paraan upang labanan ang pagsasamantala sa paggawa, ang mga mapagsamantala ay mayroon ding kanilang mga estratehiya upang ipagpatuloy ang kanilang mga pang-aabuso.
Mga Larawan: Fotolia - askib / fotomek
