Ito ay kilala bilang internship sa propesyonal na pagsasanay na ginagawa ng mga mag-aaral, sa pangkalahatan sa mga huling taon ng karera, o kaagad pagkatapos ng graduation, upang isabuhay ang kaalaman at kasanayang natutunan.
Propesyonal na kasanayan ng mga mag-aaral na na-deploy sa mga huling taon ng pag-aaral upang makakuha ng karanasan
Masasabi nating ang intern, gaya ng tawag sa indibidwal na nagsasagawa ng internship, ay isang apprentice na nagsasagawa ng internship nang may malinaw na layunin na magkaroon ng karanasan sa iyong larangan ng pag-aaral o propesyon.
Ang mga layunin na iminungkahi ng mga internship ay na ang mag-aaral, sa pamamagitan ng pagsasanay ng propesyon na kanyang pinag-aaralan, ay matuklasan in situ and per se, ang mundo ng paggawa na kailangan niyang pagdaanan, at sa kabilang banda, pagsamahin ang karanasan na nagpapahintulot sa kanya. upang paunlarin ang propesyon sa paraang sumusunod.
Wala nang magiging mas epektibo, upang makoronahan ang proseso ng pagkatuto ng isang propesyon, kaysa gawin ito sa larangan kung saan ito kikilos.
Isipin natin ang law student, malaki ang maitutulong ng internship sa isang law firm, o sa mga korte, dahil ang paglipat sa mga lugar na ito ng trabaho na magiging karaniwan pagkatapos ng graduation ay makakatulong sa iyo na magkaroon ng karanasan at alam din kung paano kumilos at gumanap. sa ilang mga sitwasyon.
Dapat nilang mabisang gampanan ang tungkulin ng pagbibigay ng karanasan sa intern
Laging, ang internship ay dapat mag-alok sa intern ng mga kundisyon at mga kinakailangang kasangkapan upang makapag-develop nang kasiya-siya sa napiling larangan ng trabaho, samakatuwid, ang internship na hindi maaaring matupad ang isang daang porsyento sa misyon ng pagsasanay sa mag-aaral o kamakailang nagtapos, para sa Para halimbawa, ang pagkuha ng mga mag-aaral ngunit nang hindi nababahala na sila ay tumatanggap ng pagsasanay bilang kapalit, ito ay isasaalang-alang na ito ay sumasalungat hindi lamang sa batas ng paggawa na nagbibigay nito, kundi pati na rin ang kakanyahan ng pagsasanay.
Sa karamihan ng mga kaso ang mga internship ay walang bayad o kung sila ay, ang suweldo ay talagang napakababa.
Sa mga nagdaang taon, ang isyung ito ay naging isang tabak na may dalawang talim, dahil maraming mga kumpanya ang gumagamit ng internship upang makakuha ng mas murang paggawa at upang mabawasan ang kanilang mga gastos sa mga tuntunin ng human resources.
Sa Ang indibidwal na gumagabay o nagtuturo sa intern ay kilala bilang isang tutor.
Pagkakaiba sa pagitan ng intern at intern
At sa wakas, mahalagang tandaan na bagama't ang parehong mga termino ay karaniwang ginagamit nang palitan, iyon ay, bilang kasingkahulugan, Ang intern at internship ay tumutukoy sa dalawang magkaibang tanong, dahil ang intern ay ang taong kinukuha ng isang kumpanya para magsagawa ng isang function at bilang kapalit ay nagbibigay sa kanila ng tulong pinansyal na dapat gamitin upang bayaran ang kanilang mga gastusin sa pag-aaral.
Bagaman isang katotohanan na maraming mga kumpanya ang inabuso at inaabuso ang pagkuha ng mga intern upang mabawasan ang kanilang mga gastos, hindi para sa kadahilanang ito, dapat itong undervalued o undervalued, dahil sa mga ideal na kondisyon ito ay lumalabas na isang pangunahing tool upang maayos na sanayin ang mga empleyado. hinaharap na mga propesyonal, upang ibabad ang ehersisyo ng propesyon at pagkatapos, pumunta mula sa teoretikal na pag-aaral na natatanggap nila sa mga unibersidad upang matutunan ang pagsasanay nang direkta sa "playing field".
Mga kasunduan sa pagitan ng mga unibersidad at kumpanya
Karaniwan, ang mga kumpanya at unibersidad ay pumipirma ng mga kasunduan kung saan tinutukoy nila ang mga kondisyon ng mga internship na kanilang itataguyod upang ang mga mag-aaral ay magpasya na magpatala sa kanila at sa gayon ay magkaroon ng pagkakataon na makipag-ugnayan sa labor market kung saan sila mapabilang sa maikling panahon kapag sila ay nagtapos. . , at malinaw naman para makuha ang pinakahihintay na karanasan.
Bagama't hindi gaanong kanais-nais na katotohanan ang binanggit namin sa itaas tungkol sa maliit na paggamit na ginagawa ng ilang kumpanya sa mga internship, isang katotohanan din na maraming kumpanya ang nagpapahalaga sa kanila at sa mga intern na kanilang isinasama, at nagpapanatili ng posisyon sa trabaho kung, pagkatapos pagsunod dito, nagawa nila nang kasiya-siya.
Ang mga unibersidad ay may kilala bilang mga job board kung saan nagsa-sign up ang kanilang mga mag-aaral, at kapag humihingi ng mga empleyado ang mga kumpanya, kadalasan ay pumipili sila sa mga nakarehistro.
Madalas din na ang mga faculty mismo, sa kanilang mga newsletter at impormasyon, ay nag-aanunsyo ng mga paghahanap para sa mga intern at pagkatapos ay ang mga mag-aaral ay maaaring pumunta sa tawag at lumahok sa isang pakikipanayam upang ma-access ang posisyon.
