Ang terminong Pagtuturo ay itinalaga bilang paraang iyon na binubuo ng pagdidirekta, pagtuturo at pagsasanay sa isang tao o isang grupo ng mga indibidwal na may tiyak at malinaw na layunin na pareho o maaari silang epektibong bumuo ng mga partikular na kasanayan na may posibilidad na samantalahin ang pinakamahusay sa kanilang sarili.. Kasi higit sa lahat, coaching, ang ipo-propose yun makakamit ng tao ang mga layunin na iminungkahi sa pagsasanay na kanilang isinasagawa at ang paraan upang gawin ito at makamit ito ay sa pamamagitan ng paggamit ng kanilang sariling mga mapagkukunan at kasanayan, palaging inaayos ang mga ito sa paraang ang pagiging epektibo ay ang resulta upang maging nakuha.
Ang pinagmulan ng pangalan nito, coaching, ay matatagpuan sa English term na coach, na nangangahulugang magsanay.
Ang coach ay karaniwang isang proseso na nagsisimula mula sa premise na ito ay ang coachee (na tumatanggap ng coaching) na talagang may pinakamahusay na impormasyon at kasanayan upang malutas ang mga sitwasyon na dapat harapin sa kapaligiran o larangan kung saan siya nagtatrabaho. , dahil dito ay hindi magkakaroon ng isang maliit na plum na guro na humihiling at itakda ang bilis, ngunit ang gagawin ng coach ay gawing mas madali para sa kanyang coachee na matutong matuto mula sa kanyang sarili, makilala ang lahat ng napakalawak na potensyal na mayroon siya sa loob at na hindi niya tingnan mo .
Gaya ng sinabi ko, ang pagtuturo ay isang proseso lamang at dahil dito ay binubuo ng anim na pangunahing hakbang: pagmamasid, na magbibigay-daan sa iyo ng isang pandaigdigang kaalaman sa lahat ng mga opsyon na ipinakita upang makamit ang isang pagpipilian na nag-aambag sa paghahanap ng mga resulta; kamalayan, sa antas na ito, ilalapit ng coach ang coachee sa mga kahihinatnan na maaaring idulot ng mga pagpipiliang ginagawa niya at gagabay sa kanya sa kung ano ang magiging pinakamahusay na pagpipilian; pagpapasiya ng mga layunin; napapanatiling pagganap sa paglipas ng panahon; pagsukat ng mga resulta na nakuha, kung sila ay malapit sa mga iminungkahing o hindi; gumawa ng aksyon, dahil ang bawat proseso ng pagtuturo ay dapat magtapos sa isang nakatuong aksyon na nakahanay sa plano.
Mayroong maraming mga pamamaraan, samantala, kabilang sa mga pangunahing pamamaraan na ginagamit ng sopistikadong proseso ng pagtuturo at pagkamit ng mga layunin, maaari nating i-highlight ang mga motivational talk, workshop, seminar at pinangangasiwaang mga kasanayan.
Sa mga nagdaang taon, ang ganitong uri ng proseso ay madalas na naisagawa, lalo na sa mga lugar tulad ng negosyo at palakasan, at bagama't sa parehong mga konteksto ito ay may napakagandang resulta, ang coaching ay mayroon ding malaking bilang ng mga detractors Sa iba pang mga bagay, sila ituro na ang prosesong ito ay walang tiyak na pamamaraan, pangunahin dahil sa pagsasanay na ipinakita ng maraming coach. Gayundin, ito ay itinuturo bilang isang proseso na eksklusibong nakatuon sa pagkuha ng mga resulta, kahit paano, ngunit lamang ang tagumpay na nakuha.
