Sa tuwing pinag-uusapan natin ang tungkol sa blangko, opisyal o legal na trabaho, dapat tayong sumangguni sa isang dokumento na walang alinlangan na patunay na ang gawain o trabahong ito ay wastong isinasagawa ng magkabilang panig (ang empleyado at ang employer). Ang dokumentong ito ay walang iba kundi ang kontrata sa pagtatrabaho o kontrata sa pagtatrabaho, isa sa pinakamahalagang dokumento na dapat taglayin ng isang tao sa buong buhay niya kung nais niyang makuha ang mga benepisyo at insurance na naaayon sa aktibidad na kanyang ginagawa. Ang kontrata sa paggawa ay karaniwang nagsisilbi, tulad ng anumang anyo ng kontrata, upang itatag ang parehong mga karapatan at mga obligasyon ng mga partido na nagaganap sa pagpirma nito. Kaya, ang kontrata ay nagsisilbing patunay na ang trabaho ay legal at ang alinmang partido ay maaaring humingi ng tamang katuparan nito kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito mangyayari.
Hindi tulad ng nangyayari sa mga itim, ilegal o hindi matatag na mga trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat palaging naroroon kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa legal na trabaho. Walang alinlangan na ito ang unang hakbang na dapat gawin ng mga interesadong partido bago simulan ang aktibidad, at napakahalaga na ang employer at ang empleyado ay may kamalayan at kamalayan sa impormasyong ibinigay sa dokumento.
Ang isa sa mga unang bagay na nagmamarka ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga katangian at kondisyon kung saan isasagawa ang gawain, halimbawa, kung gaano karaming oras ito tatagal, sa anong espasyo ito isasagawa, kung ano ang mismong aktibidad o gawain. binubuo ng, kung anong kabayaran ang matatanggap para sa pareho, atbp. Dagdag pa rito, dapat ding detalyado ang lahat ng social charges na naaayon sa manggagawa, tulad ng social work, worker's insurance, bilang ng araw na walang pasok, bakasyon, Christmas bonus at family allowance, atbp.
Sa kabilang banda, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatatag din ng mga sitwasyon o pangyayari na maaaring mangahulugan ng paglabag sa kontrata at nagbibigay ng karapatan sa napinsalang partido sa posibilidad na i-claim ang mga pinsalang nakuha. Sa ganitong diwa, sinisiguro ng manggagawa at ng employer na kailangan nilang sumunod sa ilang kundisyon sa ilalim ng parusa ng hindi paggawa nito ay maaaring legal at hudisyal na i-claim ng kabilang partido kung ano ang nararapat.
