Sa larangan ng sikolohiya, mahalaga na obhetibo at tiyak na matukoy ang mga indibidwal na pinag-aaralan. Tandaan na ang sikolohiya ay isang agham at dahil dito ay nangangailangan ng mahigpit at maaasahang mga instrumento sa pagsukat.
Ang psychometric test ay isa kung saan sinusuri ang personalidad ng isang indibidwal, gayundin ang kanilang mga kakayahan. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pagsusulit na ito ay ginagamit sa panahon ng proseso ng recruitment. Sa pamamagitan ng mga ito, nilalayon nitong malaman ang potensyal ng isang kandidato kaugnay ng ilang gawaing gagawin. Huwag kalimutan na ang isang tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga manggagawa sa hinaharap na may isang tiyak na katangian ng personalidad.
Mga nauugnay na aspeto upang makapasa sa psychometric test
Ang psychometric test ay isang tool na tumutulong sa mga employer na matuto nang higit pa tungkol sa mga kandidato sa trabaho.
Tinatasa ng mga uri ng pagsusulit na ito ang kakayahan ng isang tao na magsagawa ng mga partikular na gawain.
Dapat sagutin ng sinumang sinusuri ang mga tanong nang buong katapatan, dahil ang evaluator ay isang espesyalista at maaaring makakita ng ilang kontradiksyon sa pagitan ng mga sagot.
Upang harapin ang pagsubok na ito na may ilang mga garantiya, ito ay maginhawa upang dati nang magsagawa ng ilang mga pagsusulit sa pagsasanay. Sa ganitong paraan, maaaring mabawasan ang antas ng pagkabalisa para sa huling pagsubok.
Ang pagsubok sa Cleaver
Ang pagsusulit na ito ay isa sa mga pinaka ginagamit sa larangan ng psychometric tests. Dito, sinusukat ang ilang mga kapasidad (halimbawa, tiyaga, lakas ng loob o kakayahang umangkop sa iba't ibang kapaligiran). Kasabay nito, ginagawang posible ng pagsusulit ng Cleaver na mag-alok ng pandaigdigang pagtatasa ng personalidad ng isang kandidato.
Ang pagsusulit ay binubuo ng isang serye ng mga tanong kung saan ang pagsusulit ay dapat mag-alok ng isang kusang-loob at tapat na sagot
Mula sa pananaw ng tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagsusulit na ito ay posible na mahulaan ang mga reaksyon ng isang tao sa lugar ng trabaho. Ang data na nakuha sa pagsusulit na ito ay nagtatangkang suriin ang pag-uugali ng kandidato sa kasalukuyang mga sitwasyon, ang kanyang antas ng pagganyak at ang kanyang kakayahang tumugon sa mga oras ng panggigipit.
Ang Cleaver test ay hindi nagbibigay ng impormasyon sa IQ, kung saan ginagamit ang iba pang psychometric test (halimbawa, ang Terman test). Sa kabilang banda, ang mga emosyonal na aspeto ng mga kandidato ay hindi nakita ng pagsusulit ng Cleaver.
Mga Larawan: Fotolia - Sashazerg / Hanss
