Ito ay kilala bilang Curriculum vitae sa ang dokumentong iyon kung saan itinapon ng isang tao ang lahat ng kanyang akademiko, trabaho at personal na karanasan at karaniwang ginagamit kung sakaling gustong gumawa ng kusang pagtatanghal sa isang kumpanya, institusyon o organisasyon kung saan sila naghahangad na magtrabaho O kung ang tao ay tumutugon sa isang abiso sa trabaho na inaalok, ang curriculum vitae ay magiging katulad ng cover letter ng taong iyon kung saan ang maikling impormasyon na nakalantad doon ay magsisilbi upang, halimbawa, ang kumpanya na naghahanap ng isang propesyonal kung sino ang akma sa kanyang profile ay maaaring isaalang-alang siya bilang isang posibleng kandidato.
Mula sa ilang taon na ang nakalipas hanggang sa kasalukuyan at saanman sa mundo, ang Curriculum Vitae ay naging pinakamahalagang kasangkapan na mayroon ang isang tao kapag naghahanap ng trabaho at isang eksklusibong hakbang na dapat panoorin ng lahat ng naghahanap ng trabaho.
Bagama't walang iisang modelo na dapat sundin kapag naghahanda ng mga resume, sa pangkalahatan, ang data na hindi dapat magkukulang sa isang kurikulum at samakatuwid ang impormasyon na dapat lumitaw doon kung o oo ay ang isa na tumutukoy sa personal na data at Partikular na mga palatandaan ng isang tao tulad bilang: kanilang pangalan at apelyido, kanilang edad, katayuan sa pag-aasawa, petsa ng kapanganakan, ilang mga kahulugan tungkol sa kanilang pisikal na anyo, sa mga kasong iyon na nangangailangan nito, kung gayon ang isang magandang bahagi ay dapat na nakatuon sa mga pag-aaral na natapos, pati na rin ang mga establisyimento kung saan sila ay natapos dahil sa maraming mga kaso ang mga ito ay karaniwang mapagpasyahan kapag nagpasya na kumuha ng isang tao.
Kasunod nito at kung sakaling hindi mo hinahanap ang iyong unang trabaho, dapat kang maglaan ng puwang upang ipahiwatig at ilista ang karanasan sa trabaho kung saan mayroon ka sa ngayon, iyon ay, dapat mong ilagay ang kumpanya, ang posisyon at ang mga function na na-deploy sa bawat pagkakataon.
At bagaman walang batas na namamahala dito, ngunit may mga kumbensyon, ang karaniwang ginagawa upang ayusin at itapon ang lahat ng impormasyon na tumutukoy sa trabaho at akademikong background ay ilagay ang mga ito mula sa pinakamatanda hanggang sa pinakabago, kaya ang taong Binabasa ito Sa pangkalahatan, alam ng taong namamahala sa human resources ng kumpanya kung ano ang pinaka-kaagad na karanasan sa trabaho o ang huling pag-aaral na isinagawa ng taong naghahangad ng trabaho.
