Ang suweldo ay isang konsepto ng napakataas na diffusion sa ating wika dahil ito ay tumutukoy sa kabayarang natatanggap ng isang tao bilang pagsasaalang-alang sa trabahong kanilang ginagawa.
Karaniwang natatanggap ito sa katapusan ng buwan o sa simula ng pareho at ito ay salamat sa kabuuan ng pera na ang tao ay maaaring suportahan ang kanyang sarili, matugunan ang kanyang mga pangunahing pangangailangan at ng kanyang pamilya, at sa mga kaso na ito ay posible dahil ang halaga ay pinapayagan ito, ito ay Maaari mong bigyan ang iyong sarili ng ilang mga luho at bumili ng mga bagay na gusto mo o nagpapasaya sa iyo, tulad ng isang susunod na henerasyong cell phone o isang paglalakbay sa ibang bansa.
Ang perang natanggap ng manggagawa pagkatapos na ibabawas ang mga bawas sa kanya o nag-aplay ng karagdagang
Kabuuang suweldo siya ba kabuuang pera na natatanggap ng isang manggagawa para sa trabahong kanyang ginagawa bago ibigay sa kanya ang kaukulang mga withholding at kontribusyon na ginagawa sa bawat payroll.
habang, netong suweldo tatawagin suweldo na natanggap ng manggagawa pagkatapos isagawa ang mga nabanggit na bawas at kontribusyon, iyon ay, ito ay ang pera na talagang matatanggap ng manggagawa sa kamay o iyon ay ideposito sa kanyang account, samakatuwid, ang kabuuang suweldo ay palaging mas malaki kaysa sa netong suweldo.
Kapag ang isang manggagawa ay nag-ayos ng isang kontrata sa isang kumpanya at para dito ang isang tiyak na suweldo, ang kabuuang suweldo ay ang panimulang pera na makukuha niya at ito ay ibabatay sa halagang iyon na gagawin ang mga pagpigil at ang netong suweldo ay ibabawas.
Ituro ang mga pagbabawas at karagdagang mga bagay sa mga pay stub upang maunawaan ng manggagawa ang mga ito
Ang mga diskwento at pati na rin ang mga karagdagang sahod ay dapat na nilalaman at ilantad sa konkreto at maliwanag na paraan sa resibo ng suweldo na ipinapaabot sa manggagawa, para siyempre, maunawaan nila ito nang simple.
Maaaring mag-iba-iba ang mga withholding na ito depende sa bansang pinag-uusapan, bagama't masasabi nating sa pangkalahatan ay kasama rito ang mga pagbabayad na tumutugma sa social work, mga kontribusyon sa pagreretiro at mga withholding na ginawa para sa income o gains tax, na ginagawa ng huling kaso. variable ayon sa bansang pinag-uusapan.
Pagkatapos, sa nabanggit na pag-alis ay binibilang sila sa isang banda IRPF withholdings na tumutugma sa income tax sa mga indibidwal at pagkatapos ay ang quota na ilalaan sa social security.
Upang Buwis sa personal na kita Ang Tax Agency ang mangangasiwa sa pagbabawas nito sa payroll bilang pag-asa sa mga buwis na babayaran ng manggagawa sa ibang pagkakataon at patungkol sa quota ng social security na may diskwento, ito ay direktang magdedepende sa kontraktwal na sitwasyon ng manggagawa at ang uri ng trabaho na iyong ginagawa.
Ang kontribusyon ay nahahati sa pagitan ng kumpanya at ng manggagawa at ang porsyento na parehong kailangang bayaran ay itinatag sa pangkalahatang mga badyet ng estado na may bisa para sa taong iyon.
Halimbawa, ang kabuuang suweldo na 5,000 pesos, pagkatapos ng nabanggit na mga kaltas at kontribusyon, ay maaaring maging isang suweldo sa kamay o isang account na $ 4,100 (netong suweldo).
Ang pagkakaibang ito sa pagitan ng netong suweldo at kabuuang suweldo ay mahalaga na isaalang-alang at lubos na maunawaan ng mga manggagawa upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan na sa hinaharap ay magpapalubha sa kalagayang pang-ekonomiya ng isang tao pagdating ng oras upang kolektahin ang kanilang suweldo at hindi ito magiging isa na ay napagkasunduan dahil dinanas nito ang mga nabanggit na diskwento. Ang pag-master at pag-unawa sa tanong na ito ay walang alinlangan na makakatulong sa pakikipag-ayos o muling pag-uusap sa isang kontrata.
Sa kabilang banda, binanggit natin ang mga karagdagang, na kung saan ay ang halaga na idinagdag sa suweldo para sa iba't ibang mga kondisyon na nagiging sanhi ng pagtaas ng batayang suweldo.
Kabilang sa mga ito ay maaari nating banggitin ang pagsasakatuparan ng overtime, vacation pay, Christmas bonus, per diem, premium para sa pagiging produktibo o para sa presenteeism, bukod sa iba pa.
Sa madaling salita, ang kabuuang suweldo ay maglalaman ng halaga nang walang mga bawas, dahil sa mga nabanggit na pangyayari, kasama ang mga karagdagang iyon, kung naaangkop.
Matapos itong maproseso sa kaukulang settlement ng buwan, ang mga kaukulang timbang para sa mga buwis at kontribusyon, bukod sa iba pa, ay aalisin at ang mga kaukulang karagdagang ay idadagdag, at mula sa kabuuan na iyon ay magreresulta ang suweldo na matatanggap ng manggagawa sa buwang iyon. .
