Ang paggawa ay nauunawaan na lahat ng mga sitwasyon o elementong nauugnay sa isang paraan o iba pa sa trabaho, ang huli ay nauunawaan bilang anumang pisikal o intelektwal na aktibidad na tumatanggap ng ilang uri ng suporta o kabayaran sa loob ng balangkas ng isang aktibidad o institusyon na may likas na panlipunan.
Ngayon ang gawain ay may iba't ibang kahulugan. Maaari itong tumukoy, gaya ng aming nabanggit, sa isang sitwasyon na binubuo ng mga indibidwal na nag-aambag sa kanilang pagsisikap na makamit ang parehong layunin ng institusyon, sa isang kapaligiran na may mga panuntunan, obligasyon at karapatan. Ngunit ang termino ay maaari ding iugnay sa legal na aspeto ng trabaho, na kinabibilangan ng mga pagsasaalang-alang, batas at regulasyong pinamamahalaan sa antas ng pulitika para sa anumang sitwasyon sa trabaho.
Para sa isang trabahong maituturing na legal, dapat mayroong kontrata sa pagitan ng indibidwal na mag-aalok ng kanilang mga serbisyo at kakayahan para sa mga layunin ng institusyon at ng kumpanyang makikinabang sa mga kakayahang iyon. Kinokontrol ng kontratang ito ang mga kondisyon kung saan isasagawa ang partikular na trabaho, ang termino kung saan ipapatupad ang nasabing kontrata, at ang mga obligasyon ng bawat isa sa mga partido. Ang pinakamadalas na kaso ay ang bahagi ng indibidwal ay sumasang-ayon na mag-alok ng kanilang mga serbisyo na babayaran ng kumpanya sa buwanang batayan. Sa turn, ang kontrata ay maaaring magdetalye ng iba pang mga obligasyon, karapatan at benepisyo para sa bawat isa sa mga partido. Halimbawa, ang posibilidad na ang empleyado ay makakuha ng panahon ng pahinga o bakasyon taun-taon
Sa pinakamadalas na sitwasyon sa trabaho, mayroong a dibisyon ng paggawa, na nag-iisip ng pagkakaroon ng iba't ibang mga posisyon na may iba't ibang mga responsibilidad at benepisyo sa parehong kumpanya o organisasyon at, sa pangkalahatan, ay nagsasangkot ng ilang uri ng Tsart ng organisasyon higit pa o mas kaunting patayo o pahalang.
Gayundin at, sa pangkalahatan, ang mga aspeto ng paggawa ng bawat indibidwal sa isang kumpanya ay pinag-iisipan ng a human resources area o koordinasyon, na perpektong naghahanap ng kagalingan at pagsang-ayon ng indibidwal sa kanyang posisyon sa hangarin ang pinakamalaking benepisyo para sa kumpanya. Ang lugar na ito ay karaniwang tumatalakay sa pagsasaalang-alang sa mga plano sa karera ng bawat empleyado sa institusyon, mga kaukulang pagtaas ng suweldo at mga potensyal na promosyon o paglilipat ng mga tauhan.
