Ang suweldo iyan ba kabayaran, kabayaran, na pana-panahong natatanggap ng isang tao, sa pangkalahatan, bawat buwan, o hindi iyon, bawat dalawang linggo, mula sa kanyang employer bilang resulta ng pagkakaloob ng isang produktibong aktibidad.
Pagbabayad ng pera na natatanggap ng isang manggagawa bilang konsiderasyon sa trabahong kanyang ginagawa
Samantala, ang pagsasaalang-alang, sa halos lahat ng mga kaso, ay ginagawa sa pamamagitan ng pera, iyon ay, bagaman ang suweldo ay maaaring may bahagi sa uri, ito ay karaniwang karagdagang at sinamahan ng isang halaga ng pera.
Dahil sa direktang impluwensya nito sa pang-araw-araw na buhay ng manggagawa, iyon ay, dahil sa epekto ng suweldo sa kung ano ang maaaring bilhin o hindi mabibili ng manggagawa gamit ang kanyang suweldo o kung ano ang maaari niyang ma-access sa mga tuntunin ng pera, iyon ay , ang representasyon ng iyong antas ng pamumuhay, ay na ito ay bumubuo ng isa sa mga aspeto ng pinaka-kaugnay na kondisyon sa pagtatrabaho kapag nakikipag-usap sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Mga klase ng suweldo
Samantala, mayroong iba't ibang klasipikasyon ng sahod, halimbawa, sa pamamagitan ng paraan na ginagamit para sa pagbabayad (sa pera, sa uri, halo-halong), sa pamamagitan ng kasiya-siyang kapasidad nito (pamilya, indibidwal), sa limitasyon nito (minimum na suweldo, pinakamataas na suweldo), sa dahilan kung sino ang gumagawa ng trabaho (personal na suweldo, grupo ng suweldo at suweldo ng pangkat), sa pamamagitan ng paraan ng pagbabayad (bawat yunit ng oras, bawat yunit ng trabaho) at sa pamamagitan ng kanilang kapangyarihan sa pagbili (nominal na suweldo at tunay na suweldo).
Tunay na suweldo: ang kumakatawan sa dami ng mga kalakal na mabibili ng manggagawa, ang kanyang tunay na kapangyarihan sa pagbili
Ang tunay na suweldo ay ang isa na kumakatawan sa dami ng mga kalakal na makukuha ng manggagawa sa dami ng pera na kanyang natatanggap at samakatuwid ay kumakatawan sa kapangyarihang bumili, ang kanyang kapangyarihan sa pagbili, ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na kanyang makakamit mula sa kanyang suweldo.
Samakatuwid, ang pagpapalit ng tunay na halaga, sa isang senaryo ng inflation, ay hindi nangangahulugan ng pagtaas ng suweldo.
Samantala siya nominal na suweldoSa kabaligtaran, ito ay ang tapat na pagpapahayag ng dami ng pera na itinalaga sa isang manggagawang kontrata; Sa mga inflationary economies, kung ang nominal na sahod ay hindi na-update, ito ay hindi maiiwasang mag-evaporate, at ang manggagawa ay hindi matutugunan ang mga pangangailangang pang-ekonomiya sa mga panahong umiral ang inflation.
Kaya ang tunay na sahod ay ang kapangyarihan sa pagbili na mayroon ang nominal na sahod ng isang manggagawa. Ipahiwatig nito ang aming nabanggit, na ang pagkakaiba-iba ng isang suweldo sa mga terminong nominal ay palaging kailangang isaalang-alang ang inflation ng bansang pinag-uusapan upang makapagbigay ng tama at sapat na account ng tunay na suweldo.
Kung ang nominal na netong sahod ay tumaas sa isang taon ng dalawampung porsyento, ngunit ang inflation ay tumaas sa itaas nito, ng tatlumpung porsyento, sabihin natin, ang pagkakaiba ay magbibigay sa atin ng isang kongkretong pagbagsak sa kapangyarihan ng pagbili ng manggagawa, iyon ay, hindi na siya makabili ng parehong halaga ng mga kalakal at serbisyo tulad ng dati, na ang pagkakaiba o pagbaba sa kapangyarihan ng pagbili ng empleyado ng sampung porsyento.
Sa karamihan ng mga bansa, ang tunay na sahod ay may posibilidad na tumaas sa paglipas ng panahon sa isang progresibo at napapanatiling paraan, lampas sa mga konteksto ng krisis tulad ng mga recession.
Nangyayari ito lalo na bilang resulta ng pagtaas ng produktibidad na malapit na nauugnay sa pag-unlad ng teknolohiya, pagdating ng mga pamumuhunan at impluwensya ng ilang ahente sa ekonomiya, bukod sa iba pa.
Mga sanhi ng pagbagsak ng tunay na sahod: inflation
Ang sitwasyong ito na inilalarawan namin ay nagreresulta sa mas malaking porsyento ng populasyon ang makaka-access ng higit pang mga produkto at serbisyo, palaging, siyempre, sa isang pandaigdigang pagsasaalang-alang, dahil ito rin ay isang katotohanan na may mga bansa na naging ebidensya ng pagbagsak ng tunay na sahod ng manggagawa , na tiyak na malapit na nauugnay sa, halimbawa, mga kritikal na proseso tulad ng inflation.
Ang pamamaraan upang malaman ang antas ng inflation ay ang kilalang CPI o Consumer Price Index, na nagpapahiwatig ng pagkakaiba-iba ng nominal na presyo sa mga presyo ng mga produkto na bumubuo sa pangunahing basket na may kaugnayan sa isang kaagad na nakaraang panahon.
Samantala, ang netong suweldo ay ang suweldo na natatanggap ng isang tao kasama ang lahat ng mga diskwento at pagtaas na ginawa, alinman sa mga buwis, na siyempre ibawas, kasama ang idinagdag, para sa presenteeism, mga benepisyo sa overtime, at iba pa.
