Ang kapaligiran sa trabaho ay hindi isang magulong sistema kung saan magagawa ng lahat ang gusto nila sa lahat ng oras, ngunit ang trabaho ay kinokontrol din ng sarili nitong code na makikita sa isang regulasyon na nagsisilbing batayan para sa mahusay na pamamahala ng isang negosyo . Ang bawat contracted worker na nagiging bahagi ng workforce ng isang kumpanya ay may mga karapatan ngunit mayroon ding mga obligasyon na dapat tuparin. At ang pagpirma ng isang kontrata ay nagbibigay ng legal na halaga sa pagpapalitan ng mga serbisyong ito.
Ang mga regulasyon sa paggawa ay namamahala sa mga ugnayan ng sistema ng paggawa na nangyayari sa isang partikular na lugar. Dapat itong ituro na ang mga patakaran ay hindi pangkalahatan para sa lahat, ngunit ang bawat bansa ay may sariling code. Samakatuwid, ang panuntunan ay wasto sa isang partikular na bansa, sa sarili nitong konteksto.
Mga panuntunang dapat matugunan
Ang mga regulasyon sa paggawa ay nagpapakita ng halaga ng batas bilang isang sistema sa halip na isang legal na sistema. Maaaring may mga internasyonal na pamantayan, iba pang pambansang pamantayan o mga tiyak na pamantayan din ng isang partikular na komunidad.
Ang mga regulasyon sa paggawa ay holistic sa kalikasan, iyon ay, tumutugon sila sa lahat ng usapin sa negosyo mula sa iba't ibang mga punto ng view. Halimbawa, sinasaklaw nito ang pag-iwas sa mga panganib sa trabaho at tinutugunan din ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao.
Ito ay sa pamamagitan ng mga regulasyon na pang-araw-araw na mga bagay tulad ng bilang ng mga araw ng bakasyon na mayroon ang isang manggagawa bawat taon ay pinamamahalaan din. Pinagsasama-sama ng regulasyong ito ang mga batas at regulasyon na naaangkop sa mga partikular na sitwasyon na maaaring mangyari sa lugar ng trabaho, samakatuwid, ito ay isang katanungan ng pagtugon sa ganitong uri ng kaganapan upang mapadali ang mahusay na pamamahala at organisasyon ng negosyo. Ang pamantayan ng hustisya ay likas din sa lahat ng mga regulasyon.
Mga pamantayan na kumokontrol sa sistema ng paggawa
Ang bawat tuntunin ay isang indikasyon na dapat sundin at ang hindi pagsunod nito ay nagbubunga ng mga konkretong kahihinatnan. Halimbawa, ang isang manggagawa ay maaaring mapatalsik sa trabaho kung siya ay patuloy na hindi sumusunod sa mga patakaran at wala sa kanyang araw nang walang paliwanag. Ang mga patakaran ay nariyan para sa isang dahilan, gayunpaman, ang mga ito ay masusuri, iyon ay, maaari silang maging bukas sa mga pagbabago. Ngunit ang mga naturang pagbabago ay dapat na kinokontrol ng mga karampatang awtoridad.
Mga Larawan: iStock - djedzura / EdStock
