Ang mga singil sa lipunan ay ang hanay ng mga kontribusyon na obligadong bayaran ng employer sa estado at sa unyon, depende sa aktibidad na pinag-uusapan, bawat buwan, para sa trabaho ng mga empleyado nito.
Mga kontribusyon na dapat gawin ng employer buwan-buwan para sa bawat manggagawa at nakalaan para sa pagreretiro, propesyonal na pagsasanay, panlipunang trabaho ...
Kabilang sa mga ito ang iba't ibang mga konsepto na bumubuo sa kanila, tulad ng: mga kontribusyon sa pagreretiro na magbibigay-daan sa empleyado, kapag oras na upang magretiro, upang ma-access ang pagreretiro bukas; gawaing panlipunan; mga bayad sa unyon; seguro sa buhay; at work risk insurance (ART), na siyang katawan na nakikialam kapag ang empleyado ay dumanas ng isang aksidente sa trabaho, na nangangasiwa sa kanilang personal na atensyon, bukod sa iba pa.
Isa sa mga kahulugan ng salita load nagsasabing ito ay a buwis o buwis, samantala, ang termino Sosyal nalalapat sa sumangguni sa na nararapat o kaugnay sa isang lipunan.
Samantala, ang parehong mga sanggunian na magkasama ay ginagamit upang sumangguni sa halaga ng pera na kailangang bayaran ng isang kumpanya sa estado bilang social security para sa mga empleyadong kinuha nito.
Ibig sabihin, ang isang kumpanya, o isang tagapag-empleyo, bawat buwan, ay dapat magdeposito, sa harap ng isang katawan ng estado, ng isang halaga ng pera na itinatag upang sakupin sa ganitong paraan ang mga panlipunang pangangailangan ng mga empleyado nito, kabilang ang panlipunang trabaho halimbawa.
Dapat pansinin na ang mga social charges na binabayaran ay malapit na nauugnay sa suweldo na binabayaran at maaari din itong magkakaiba depende sa kasalukuyang patakaran sa lipunan.
Hindi sila nagpapahiwatig ng isang nakapirming buwanang halaga ngunit pareho, na may kaugnayan sa mga suweldo at iba pang mga variable, ay maaaring mag-iba.
Sa kabilang banda at depende sa batas sa usapin, sa kaukulang bansa, ang mga singil sa lipunan ay maaaring magpahiwatig ng buwis sa propesyonal na pagsasanay na nilayon para sa pagtuturo ng paggawa, bukod sa iba pang mga aktibidad.
Bagama't ang babanggitin natin sa ibaba ay isang isyu na maaari ding magbago sa bawat bansa, halimbawa, sa ilang bahagi ng mundo, ang mga social charge ay magiging kapansin-pansin sa bilang, mas mataas ang bilang ng mga manggagawa na tumatanggap ng suweldo sa bawat ibaba. na isinasaalang-alang sa salary cap.
Sa kabilang banda, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga social charge na babayaran ay palaging makakaapekto sa halaga ng paggawa, pagtaas nito, siyempre, at ayon sa kaso, ito ay may posibilidad na tumaas ang presyo ng pabrika na itinalaga sa isang produkto o serbisyo .
Upang mas malinaw na linawin ang konsepto, pupunta tayo sa isang konkretong halimbawa: sa isang consortium, mayroong apat na empleyado, kaya bawat buwan, kapag naayos na ang mga gastos, binabayaran ng mga may-ari at nangungupahan hindi lamang ang kanilang mga suweldo kundi pati na rin ang halaga na katumbas ng mga singil sa lipunan. .na kinakatawan ng bawat isa at iyon, gaya ng sinabi namin, ay nauugnay sa halaga ng suweldo na natatanggap ng bawat isa.
Isang mandatoryong pagbabayad kung saan nakasalalay ang hinaharap na pagreretiro ng isang manggagawa
Karaniwan, ang kanilang pagbabayad ay dapat gawin sa pangalan ng ahente ng pangongolekta ng estado, na siyang namamahala din sa pagkontrol at pagpapatupad ng kaukulang pagbabayad para sa kanila, bawat buwan.
Siyempre, ang kakulangan ng pagbabayad o ang pagkaantala ay bubuo ng interes na dapat bayaran kasama ng halagang naaayon sa buwan kung saan hindi ito binayaran.
Ang tagapag-empleyo na hindi nagbabayad ng buwis na ito ay gagawa ng krimen at dapat tumugon sa lalong madaling panahon para sa kabiguan na ito.
Ang pangunahing problema ng hindi pagbabayad sa isang empleyado ng kaukulang mga singil sa lipunan ay bukas ang kanyang pagpasok sa pension scheme ay magiging kumplikado.
Ang pagreretiro ay ang pag-alis sa trabaho ng isang manggagawa na, dahil sa kanyang edad o dahil sa ilang kapansanan, ay hindi na makapagpatuloy sa pagtatrabaho.
Upang maisakatuparan ito, ang isang administratibong pamamaraan ay dapat isagawa sa estado o sa kaukulang institusyon, depende sa sistema ng pagreretiro, at kapag naaprubahan ang taong iyon ay magsisimulang tumanggap ng kanilang pagreretiro buwan-buwan.
Ito ay isang karapatan na nakapaloob sa kahilingan ng social security at matatanggap hanggang sa araw ng kamatayan.
Ang edad ng pagreretiro ay nag-iiba sa bawat bansa, bagama't karaniwan itong nasa pagitan ng 60 at 70 taon.
Sa mga sistema kung saan ang pagreretiro ang namamahala sa estado, ang pera ay nakukuha mula sa mga kontribusyon sa social security, bukod sa iba pa, iyon ay, mula sa mga mandatoryong kontribusyon na ginawa ng employer at mula sa mga ginawa ng mga umaasa o independiyenteng manggagawa.
