Ang pakikipanayam ay isang aktibidad na nagsasangkot ng pagpupulong sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao, na kung saan ay mailalarawan sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang pag-uusap upang harapin ang isang partikular na bagay.
Pagpupulong kung saan ang aplikante para sa isang posisyon sa trabaho ay kilala sa pamamagitan ng mga tanong at nagbibigay-daan sa mga konklusyon na iguguhit tungkol sa kung ang tao ay handa na i-deploy ang posisyon
Ngayon, para sa karamihan, ang konsepto ay nauugnay sa konteksto ng pamamahayag at paggawa; Sa una, ang isang mamamahayag ay nagtatanong ng isang kinikilalang tao o pangunahing tauhan ng isang nauugnay na kaganapan upang maipabatid ang kanyang mga opinyon o kaganapan sa opinyon ng publiko; at sa kabilang banda, ang manggagawa, ay magsasangkot ng isang pag-uusap kung saan ang aplikante ay isinumite sa isang posisyon sa trabaho upang malaman ang kanyang kaalaman at kakayahan at pagkatapos ay matukoy kung siya ay kuwalipikadong sumakop sa posisyon na iyon sa trabaho.
Maaari itong isagawa ng isang dalubhasa sa pagpili ng tauhan o ng pinuno ng isang kumpanya.
Ang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring magkaroon ng maraming mga format at higit pa o hindi gaanong nakakarelaks depende sa kapaligiran kung saan ito isinasagawa pati na rin kung sino ang nagsasagawa nito, na may posibilidad na maging mas pormal at mahigpit ang mga kinukuha ng matataas na opisyal ng bawat institusyon. Ang pakikipanayam sa trabaho ay ang unang hakbang sa kung ano ang nauunawaan bilang pagbuo ng karera ng isang tao dahil ito ang una at pinakamahalagang hakbang na dapat malampasan.
Naiintindihan namin ang isang pakikipanayam sa trabaho bilang pakikipagpalitan ng komunikasyon na nagaganap sa isang pormal na paraan na may layuning suriin ang karanasan, posibleng pagganap, mga kakayahan o pagiging maaasahan na ipinapakita ng isang indibidwal para sa isang kumpanya, institusyon o partikular na posisyon. Paano ang pakikipanayam at ang mga kondisyon na dapat isaalang-alang ng aplikante
Ang ideya ng isang pakikipanayam sa trabaho ay medyo bago, kahit na ang isang empleyado ay palaging sinusuri sa oras ng pagpili para sa isang posisyon, gayunpaman, ang pagtatatag ng mga pamantayan, mga anyo ng pag-uugali, mga alituntunin, mga idyoma at matanong na mga istruktura ay isang bagay na medyo bago na. kailangang makita sa pagbuo ng isang malawak na merkado ng paggawa kung saan ang pagpili ng mga kandidato ay dapat na maging mas at mas tiyak, na nililimitahan ang mga posibilidad lamang sa mga nakakatugon sa hinahanap na profile.
Ang pakikipanayam sa trabaho ay palaging mahalaga sa pagsisimula ng propesyonal na karera ng isang tao at iyon ang dahilan kung bakit palaging pinagtatalunan na ang aplikante ay dapat gumawa ng isang napakagandang impresyon kapwa sa antas ng kanilang hitsura (maging malinis, matikas, maayos at malinis) gayundin sa tungkol sa antas ng pagsasanay (kaalaman o paghahanda na tinataglay) at isang napakahusay na antas ng komunikasyon na nagpapahintulot sa iyo na ipahayag ang iyong sarili at pangasiwaan ang iyong sarili sa pinakamahusay na posibleng paraan (nang may paggalang, alam ang mga pormalidad ng bawat sitwasyon, pagiging magalang at responsable, sinusubukang maging ligtas at kalmado, atbp.).
Walang alinlangan, ang pakikipanayam sa trabaho ay ang pinaka-kaugnay na hakbang na kinakaharap ng isang tao kapag naghahanap ng trabaho. Ang lahat ng ginagawa bago dumating para sa interbyu, paghahanda ng curriculum vitae, paghahanap ng mga contact sa trabaho, at pagsulat ng cover letter, bukod sa iba pa, ay mahalagang mga katanungan ngunit lahat sila ay naka-link sa maximum at huling layunin na makakuha ng isang pakikipanayam. ito ang magiging pambuwelo sa trabahong hinahanap mo.
Kapag ang isang tao ay ipinatawag para sa isang pakikipanayam sa trabaho, dapat silang maghanda nang husto para sa sandaling iyon, siyempre, hindi mabibigo.
Ang pinaka-nauugnay at nabanggit na natin ay ang maging mahinahon at may kumpiyansa, ang isang taong nag-aalangan at may kaunting seguridad ay hindi kailanman makakagawa ng magandang impresyon, kahit na siya ang pinaka may kakayahan sa mundo sa pagsasanay upang punan ang posisyon kung saan siya nag-aaplay.
Bagama't ang bawat tagapanayam ay magkakaroon ng kanilang personal na paraan ng pagtatanong at ang pakikipanayam ay maaaring tumukoy sa mga tanong na likas sa posisyon, dapat nating sabihin na karamihan ay karaniwang naglalaman ng mga standardized na tanong na may kinalaman sa paglalahad ng personalidad ng aplikante, pag-alam sa kanilang akademikong pagsasanay, kanilang karanasan sa trabaho at ang kanyang mga inaasahan kung siya ay pipiliin para sa posisyon, bukod sa iba pa.
